從記者翻閱招商證券2022年年報中披露的董監高薪酬情況來看，包括監事會主席、副總裁、合規總監等相關高管并未出現相比2021年年報所披露薪酬大幅下降情況，但不排除遞延機制實施下計提前幾年薪酬的情況。
公募年終獎縮水
除券商外，公募基金等金融行業降薪潮亦逐步到來。
多位基金從業人士對記者表示，去年市場不景氣，及監管引導下，獎金下降幅度較大。
“獎金發到手里確實降了大概兩成多，但去年業績不好公司產品規模上不去，當然也跟公司薪酬結構調整有關。”一家大型公募機構相關人士透露。
“去年業內已經有Top公募機構向監管報備了包括董事長、總經理在內的高管薪酬及結構，之后聽說內部已經確定了薪酬改革，具體目前還沒有向下傳達。”華南一家公募機構相關人士表示。
而此前一些公司已經做過薪酬制度改革，將薪酬傾斜與遞延做進一步落地和安排后，不少從業人員選擇了跳槽。
北京一家中大型機構公募人士便是其中之一，其透露，在行業普遍降薪已成定局情況下，公司想盡可能留住投研等核心人才，便對內部薪酬機制做了一輪調整，導致中后臺人員薪酬下降更為明顯，所以選擇跳槽至對中后臺相對友好的公司。
雖然部分公司尚未發放年終獎，但在記者采訪的數位相關人士對可能到來的降薪表示擔憂。
“公募太卷了，今年的產品戰略確定之后，每天都在加班，渠道對物料有要求，銷售對產品畫像有要求，投研對宣傳內容有要求，合規還要卡一道……，base本來就不高，辛苦一年下來年終獎再打折的話真不想干了。”一位公募機構市場條線人士坦言。
北京一家大型基金公司相關人士也表示，同事私下一直都在討論降薪，但公司層面還沒有下發相關通知，公司每年設有總獎金池，按照績效完成率及突出貢獻等考核指標發放獎金，如果降薪可能意味著總獎金池縮水。
雖然多數基金公司年終獎尚未發放，但業內普遍認為金融業薪酬改革為大勢所趨，具體降薪方案及范圍看監管層定調及具體公司情況。
在市場人士看來，金融業降薪的深層次原因與金融反腐緊密相關。
今年2月23日，中紀委網站發表了題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。在堅持“風腐一體”查環節中表示，要深化對金融、央企領域和行業“四風”表現形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業“潛規則”和不正之風，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。
此外，去年證監會發布的《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》（證監發【2022】41號）中提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期管理機制，將合規風控水平、三年以上長期投資業績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規模排名、端企業級、收入利潤等指標的考核比重。
責任編輯：
