2，有的企業是在春節放假前1~2天發，一是讓員工與企業同步，更好的完成生產任務。同時放假前發給員工，讓員工開開心心回家過年，免得很多月光族拿到手上就花完了，最后連回家路費都沒有。
3，因現在招工難，人員流動性大。有的企業為了更好的組織生產，讓老員工正常返廠上班，也會在年終獎的發放上做些文章。
3-1年終獎分兩部分，春節前發一部分，春節過來上班一個月后再發另外一部分。
3-2有些企業更狠規定年終獎全部年后發，春節前離職的一概不發。
3-1其它企業還有更多發放方式，總之都是圍繞企業的相關生產活動來定的。
4，有的企業還要大張旗鼓的準備年會，在企業年會上宣布發放，以現金的方式發放年終獎。反正哪都是別人家的企業發年終獎，我也沒遇到過這樣的企業。
四，最后年終獎交稅的問題。
這點也是企業要考慮的重要事項，也是比較專業的問題，交給會計去研究。我們只要知道按照企業新會計準則，要通過應付工資或應付職工薪酬科目核算。在發放時： 借：應付工資（應付職工薪酬） 貸：現金或銀行存款 、既然通過應付工資或應付職工薪酬科目核算，即超過每人每月5000元的起征點（新個稅法2019年1月1日起實施），由企業代扣代繳個人所得稅等。
年終獎，該不該發？怎么發？
每家企業在決定要不要發放年終獎的時候老板要考慮的并不是那么單純簡單，有的企業目的非常地明確，他就是為了獎勵企業的員工們在一年當中所付出的辛勤勞動，但是也有一些企業發放年終獎的時候哪是不得已而為之。
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