第三，年終獎的結構發生了調整
還有種可能是公司的年終獎結構有了變化，即年底發一筆，年后再發一筆，這樣做的好處是防止核心員工年底拿到年終獎就走人。
三、今年的獎金已經落地，關鍵還是得著眼明年如何提升自己
剛才我也提到年終獎的發放，今年確實有人很悲慘，但依然還是有人歡喜，拿得比以往更多都有可能。
我有個好朋友就是這樣，他是杭州某家高新企業的技術骨干，今年他說考核成績已經出來，預計年終獎按規則會拿到六位數，遠遠超過去年，所以很開心。
實際上我一點不意外他今年拿得更多，因為我知道今年的他真的更上一層樓了！除了工作上升了技術主管，還參與了許多大項目，為公司做了貢獻，此外他個人也在業余時間參加各種學習，進步很快。
所以從這樣的對比反差來看，我覺得感嘆自己今年少拿錢的同時，更應該思考如何在明年提高自己的能力和工作業績，因為只有這些才是真正保障你收入的因素，不努力提升自己，你過去拿再高的年終獎也是浮云！
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