一個公司的經營狀況好壞，如果說普通的員工在平時很難察覺的話，年底的氛圍是單位狀況的最強體現。
辦公室壓抑的氛圍，多代表著管理者的緊張與警惕。公司效益不佳、單位人事變動頻繁、上司下屬拒絕溝通，往往是經營狀況較差的前奏。
松散的辦公室氛圍，絕不代表輕松。它證明著公司不溫不火，許多人缺乏工作動力，甚至已經有不少人打算年終獎下發后揮手再見。
氛圍像往常一樣，甚至為了年終沖量而積極活躍，這樣的辦公室氣氛證明著單位效益不錯，大家對自己一年來的工作也信心滿滿，看來單位在穩步發展，值得托付。
明年年初該不該跳槽？
年初跳槽，似乎已是職場潛規則，大家心照不宣。在這樣的默認心理暗示下，年底的你是否焦躁不安呢？
人云亦云確實是當下社會大眾的心理狀況，仿佛“隨大流”“別人跳我也跳”肯定沒有問題。
希望你認真想一想，你想跳槽的原因是“這個公司對我的個人發展作用不大”“我在公司受到了不公正的待遇”“我不適合這個崗位”，還是“年底了，該考慮跳槽了”“周圍的很多人都走了，搞得我人心惶惶”“我不走顯得我不懂變通”。
該跳的槽，不該猶豫，準備好了隨時可跳；不該跳的槽，不要“為了跳槽而跳槽”， 沒人說過年底“應該”跳槽這回事。
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