對于這個問題，一些地方出臺了具體規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定：“勞動關系解除或終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。”但由于此類規定很少，加之法律對此也沒有統一的規定，導致實踐中對年終獎的性質缺乏明確的認識，在處理案件的時候缺乏統一標準，法院自由裁量權的范圍較大，易出現同案不同判現象。因此，此類問題的解決還有待于法律作出更加細致完善的規定。
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參考資料：
[1]（2021）京03民終6513號
[2]（2021）京02民終7837號
[3]（2020）京0105民初6445號
[4]（2021）京03民終7461號
[5]（2020）藏01民終809號
[6]（2021）閩民申2660號
[7]（2021）京02民終2355號
來源：中國勞動和社會保障法律網
監制：石貴平 審核：郭衛瓊
編輯：王婷媛
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