那么，為什么公司領導不愿意公開每個員工的年終獎呢？
其實，從公司的角度來看，雖然是同樣的崗位，同樣的工作，但每個人平時的工作態度、工作表現以及工作業績肯定是各不相同的。
對于那些表現更好的員工，公司多發年終獎，是無可厚非的。
但假如說，把每個人的年終獎都公示出來，可能會造成一些員工的質疑，并鬧情緒，導致一些不必要的麻煩。
所以，公司為了減少麻煩，可能就偷偷決定了年終獎的分配比例，這也是很多公司的做法。
員工有權知道每人的年終獎嗎？
在年終獎是否公開的問題上，公司更有主導權。如果公司就是不公開，員工也只能私下打聽。
當然私下打聽出不同的數額，員工也只會徒增煩惱。公司會有各種理由表明這種分配方式是合理的。
所以，員工知道了年終獎真相之后，可能只是徒增煩惱。
其實，說起來，員工可以私下去打聽，了解單位的一些年終獎潛規則，如何能拿到更高的年終獎。
當然，如果覺得這家公司的薪酬體系不合理，你也可以趁早離開這家公司為妙。
責任編輯：
