從上面案例來看，單獨年終獎申報反而多交個稅150元，所以并入工資核算更合適。所以基本工資較低，加入年底獎金后仍然不達起征點的，適合把年終獎并入工資一起核算。
【例2】甲公司員工劉某，月工資8100元（已去除社保費用），2022年年底獲得年終獎1萬。假設劉某沒有任何個稅的附加扣除。計算劉某不同算法下的個稅應交額.
1、無獎金狀態下工資的個稅
（8100×12— 60000）× 10% - 2520= 1200
2、獎金并入工資計算個稅
（8100×12— 60000+10000）× 10% - 2520=3200
對照沒有獎金時的個稅額，等同于，2萬的獎金繳納了2000的個稅。
3、獎金按“全年一次性獎金收入”申報
全年一次性獎金收入，單獨申報個稅，按全年收入除12商數來確定稅率，以上案例為例，2萬的年終獎，平均到每一個月為1,666.67元。按照全年一次性獎金個稅圖的稅率表，適用3%的稅率。年終獎應納個稅額如下：
20000×3%-0=600元
對比并入工資的計算，年終獎少交個稅1400元。可以看出年終獎單獨申報在年收入超過9萬6時，開始有明顯的優勢。
二、年終獎有個稅“黑洞”
所謂的個稅“黑洞”，是指年終獎某一數額區間，會發現數額高的年終獎員工，實際收到的年終獎獎金，會低于數額低的年終獎員工。對于員工來講，這個區域，就如黑洞一樣，讓員工的錢
“莫名”的消失。
【例3】甲公司2022年年底，給小劉與小張兩位員工發放年終獎，小張獎金36000元，小劉參與年底核算稍微辛苦些多給2000，發放年終將38000元。兩人都符合全年一次性獎金單獨計稅標準，采取年終獎單獨申報方法申報。
1、小張應交稅款及實際收到獎金數額
一次性全年獎勵應納稅額=36000×3%=1080元
實際所得=36000-1080=34,920元
2、小劉應交稅款及實際收到獎金數額
一次性全年獎勵應納稅額=38000×10%-210=3,590元
實際所得=38000-3,590元=34,410元
個稅“黑洞”這時候出現了，明明小劉比小張多發了2000元，但實際到手的卻還少將近500元。
附：年終獎黑洞區間表
三、規避年終獎“黑洞”區
最簡單，最暴力也最沒有風險的規避是減少年終獎，如上案例中，直接采取2000元的年終獎不要了，這樣對企業來說，節省了2000元的開支，對員工來講還能多將近500元的收入，但這在實操過程中很難做到，職工會對會計的處理表示不理解，企業也不想對此做出解釋。
而經常采用的方法是，將黑洞區的獎金并入工資。但這樣有稅務風險，以上為例，小劉的38000年終獎，可以拆分成36000年終獎與2000元工資進行分開發放。但工資表一定要更改，如果工資表依然是38000年終獎，一但被查稅，就要面臨罰款以及全面稽查了。
四、全年一次性獎金扣除常遇到的問題
1、由于在企業內部更換過子公司，收到兩份年終獎可以合并一起使用全年一次性獎金扣個稅嗎？
不可以，收到兩份年終獎，可以按照單獨計稅預繳個人所得稅，匯算清繳時需要如下選擇：
（1）全部并入綜合所得合并計稅；
（2）選擇其中一筆單獨計稅，另外一筆并入綜合所得合并計稅；
（3）不能選擇兩筆都不并入綜合所得合并計稅（即使同一個月份發也不行）
（4）不能一筆獎金部分單獨計稅，另外部分并入綜合所得合并計稅
2、已經并入工資薪金的一次性獎金是否還可以調整為單獨計稅？
自己不能調整，需要聯系單位進行調整。單位進行調整也很麻煩，所以自己發年終獎的時候，如果年終獎多，最好提前跟會計說下進行單獨計稅。因為后期調整工作量太大，太麻煩。
3、扣繳義務人申報的收入、扣除或者繳稅信息與我實際情況有出入，我該怎么辦?
聯系單位進行更改。但在實際的業務中，聯系單位也很難進行更改，因為牽扯到調賬內容太多，如果數額差距對自己匯算造成影響，可以要求企業給補償，一般單位也會痛快給補償。
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