公司是每位員工所依附的平臺，只有公司好了，每一位職員才有美好的未來。臨近過年，沒有人想在這個節骨眼上失業。
可現實就是現實，直得失業也沒有辦法，除了接受還是接受！
有網友評論說，看到這群員工的表情，我明白了公司倒閉的根本原因了。
也有網友說：年終獎是最后砸死老板的稻草。公司倒閉，老板傷心，員工嘻嘻哈哈。
還有網友說：我干到了兩家公司，廣汽菲克，寶能汽車。
有人說看到員工的心態，突然很了解老板。因為這個公司老板不錯吧，同事們都很活躍。公司倒閉了，個個喜笑顏開，好像過節慶祝，還打鬧不止。
有網友說公司黃了，傷心的基本上只有老板一個人，員工都拿著賠償，開開心心找下一家了，打工人無所謂了，東家不打打西家到哪里都是混口飯吃而已。
如果只單純地從賺錢的角度來看，公司倒了，員工還很高興，說明了，公司的效益本來就不怎么樣，幾乎人人都應該有預兆。大家即便沒想到這樣快，但提前也應該是做好了失業的準備。
再加上這幾年，服務行業如雨后春筍，起來的快，倒的也快，作為員工，平臺沒有了沒事，只要自己有能力，再多找幾家，還一樣能找到一個生存的平臺。
也有說老板經營的是服務行業，頂不住了，關閉公司是明智之舉。公司倒閉，老板面對的無非是兩種選擇方式。
第一種、選擇關門，解散所有人，可以保住自己前期賺的錢，不用掏自己腰包去給員工發工資，等待疫情回轉再開門，這種選擇對于老板自己來說基本沒什么損失，只是蟄伏起來等待時機再開始。
第二種、有良心的老板，再堅持一段時間，自己掏腰包補貼員工的工資，看看能不能回轉，這樣選擇第1種的老板是算著新一年的業務量，可能剛剛支出費用后結余不多，還不夠操心的，直接先關門再說，老板沒有不賺錢的。
職場上本來就是聚散離合，不斷的離別就是真實的狀態。沒有實在不行的運行團隊，建設一個可以轉的團隊才是公司最大的財富。
2022年打工不易，老板更難一地雞毛，太慘了。我有一個球友在一家化妝品公司做自媒體，昨天一起吃飯的時候說明年他老板讓等通知來上班，說是要黃了。
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