二、長榮海運這家別人家的公司該怎么看？
我們看到長榮海運這家公司又再度刷新了市場對它的認知，原先去年的時候，40個月的年終獎就已經讓多少人垂涎不已，如今長榮海運又進一步刷新了這種認知之后，很多人都在問長榮海運這種別人家的公司我們到底該怎么看？
首先，從當前的市場來說，長榮海運的整體業績向好是很正常的，海運產業這些年其實經歷的是一個非常長的低迷周期，在這種低迷周期之中。對于這些海運企業來說，想要賺錢是非常困難的，所以我們看到不少海運公司或多或少都實際上經歷了非常長的困難日子，這種困難日子，讓長榮海運這些企業實際上是在相當長的時間之中都不好的。但是并不是所有的企業都一定會走背字，長榮海運目前就實現了對自身業務的突圍，借助整個海運市場的快速發展，長榮海運在短時間內實現了自身業績的快速增長，特別是借助市場的風口，長榮海運的本身業績取得了前所未有的業績激增，這是當前長榮海運自身業務發展如此向好的關鍵所在。
其次，我們看到長榮海運這家公司在管理上面實際上都是非常人性化的管理方式，它在管理上可能更多的講究的是自身員工對企業價值觀的認同程度，我們看到不少講求，這種自身員工對價值觀認同的企業往往都會給員工發放比較高額的薪水或者說福利待遇，這種公司往往都會比較吸引員工。特別是長榮海運所在的這個海運賽道，本身之前的發展就是相對不好，這個時候好不容易企業發展的比較有起色了，進行大規模的市場布局，而且進行有效的市場分紅來激勵員工，就成為了長榮海運進一步吸引人才，留住人才的關鍵性舉措。畢竟海運業還是一個非常苦的行業，風吹日曬而且海運風險較高，對于市場來說，這種風險較大的產業往往是需要更多的激勵的。所以，長榮海運當前用這樣的一個方式來進行分紅來發放年終獎，更多的是吸引更好的人才進入公司。
第三，當前已經進入了整個市場年終獎發放的關鍵階段，一家公司的年終獎到底是好是壞，實際上和這個企業所在的產業密不可分，中國人有一句老話叫男怕入錯行女怕嫁錯郎，你如果進入的這個產業是一個風口產業，自然而然就可以分享產業發展所獲得的紅利。但是如果你進入的這個產業是一個夕陽產業，自然而然也就難以獲得比較好的收入，所以對于大家來說，當前在羨慕這些發放高額年終獎的公司的同時，實際上應該更加深刻的理解，自己到底該如何進行職業發展的選擇，找準發展的方向可能比什么都重要。
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