而那種既給獎金又發禮品的單位，可謂是打工人眼中的“天花板”。看到別人大包小包的從單位搬東西回家，就連旁人也很難不羨慕。很多企業這時也在默默較量。有個單位卻例外，就是煙草。
好企業并非不存在，其實很多相對有格局的領導還是比較期望在自己的管理下，能夠創造更多效益和福利。
以此擴大公司的口碑和影響力，所以在某種角度，員工互相對比的同時，企業之間也在年終獎方面暗自較量。
包括中小城市，本身企業的數量就有限，如果誰能在當地獲得比較高的認可度，既不愁招人，也有助于提升團隊的口碑，聯系其他業務時也更方便。
所以，很多領導看到員工們紛紛激動地曬出年底獎金，還是比較欣慰的。可煙草單位的員工卻透露，領導特意強調：不得在網上曬自己的年終獎，也不能向親朋好友透露具體數額。
這甚至成了公司默認的規定，如有員工違反，還可能受到處罰，甚至更嚴重的后果。這是為什么呢？對于有職場閱歷的人而言，這種現象卻并不意外。
首先，中國煙草遍布全國各地，但做著同樣的工作，收入可能差別較多。這其實也是正常的，但萬一有人提出異議，可能會引起不必要的麻煩。
其次，中國煙草作為知名國企，本身就受到外界的高度關注。之前就曾因為有內部員工曬出了自己的年薪和獎金，將這個話題沖上了熱搜。
根據以前的粗略估算，他們普通員工的平均年薪也能達到24萬左右。說實話，這要勝過很多的私企和國企，差別這么大，可能會引起輿論的質疑。
再次，根據中金以及“周公子”的前車之鑒，煙草單位開始更加重視對待遇的保密，避免引起過度的關注和探討。樹大招風沒有好處。
提到中國煙草，很多畢業生和家長的想象中會直接與高薪掛鉤。有人說，想要進這種單位，比考編制還難。不過，也有內部員工表示，很多人夸大了他們的待遇。
其實所謂的平均年薪24萬，其中可能包含很多高層領導的待遇，如果只是很普通的職員是達不到這種水平的。
當然，盡管外界可能想象得過高，但不可否認的是，進入煙草企業，畢業生基本可以保證比普通行業拿到更好的收入。更重要的是，它比一般的國企更有地位。
這代表著雖然沒有編制，也幾乎等于鐵飯碗。所以，學歷和專業符合條件的同學，爭取報考煙草單位絕對不會是后悔的選擇。
通常，農學專業的高校生招錄名額較多，大學生需要經常留意他們的官網，因為這種好的單位，公開招聘是不會像民企那樣到處做宣講的。
話題：你拿到多少年終獎？
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