具體來看，對年終獎不滿意（選擇“不滿意”和“非常不滿意”）的佛山白領占比達70%。佛山白領對年終獎不滿意的主要原因是“年終獎并沒有體現這一年的付出”，占比47.6%，其次是認為“沒有健全完善的年終獎制度”的白領，占比為38.1%。這提示佛山企業完善年終獎制度，以更好地滿足白領期許。此外，在對年終獎不滿的佛山白領中，認為“年終獎發放不透明”“年終獎發放人為干擾大，造成不公平”的占比均為14.3%。
關于年終獎的意義，66.7%的佛山白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，相比2021年的73.2%明顯下降。同時，認為年終獎體現了“公司的認可和尊重”的白領占比33.3%；認為年終獎是“激勵工作熱情的物質手段”、是自己在“不確定環境中的安全感”的白領均占比26.7%。年終獎對佛山白領來說，是物質的回報，更是精神層面的認可與激勵。
53.3%的佛山白領會為了2023年終獎提升自我技能
年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，53.3%的佛山白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”。其次，轉換企業或行業也是佛山白領尋求更高年終獎的選項，表示打算“跳槽新企業”的白領占比33.3%；計劃“轉換賽道”“發展副業”的白領占比均為23.3%。
作為中國重要的制造業生產基地，近年來，佛山發力制造業轉型升級，構建“益曬你”企業服務體系，大力吸引企業和人才，為白領提供了職業發展的無限可能。
面對2023年，四成佛山白領認為職場將“內卷加劇”
年終獎為一年的工作畫上句點，也為新年再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，40%的佛山白領認為將“內卷加劇，自我消耗更嚴重”；認為新一年“會有更多新興職業出現”的白領占比36.7%，30%的佛山白領預計2023年將“經濟回暖，工作機會增加”。可見，佛山白領雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情。
總體來看，2022年佛山白領年終獎均值和滿意度均有所下降，除了大環境影響，也反映出佛山白領對年終獎保持著較高的期待。面向2023年，佛山白領既準備好了承擔壓力，也對經濟和就業抱有樂觀期望。職場人期待包容多元的組織，企業也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎的意義不僅在于回饋、激勵員工，也是企業打造雇主力的有效手段。
2023年，你的年終獎有多少？
【南方日報記者】王蓓蓓
【作者】 王蓓蓓
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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