另一方面，年終獎占全年收入10%以下的比例最高，占比與去年相比有所上升。2022年43.5%的白領年終獎在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之間的白領有22.5%，10.5%的白領年終獎在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領占比在30%以上。
年終獎各式各樣
除了收獲現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括豬肉、榴蓮等食品，抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。
不過，也有一些公司瘋狂發錢，一度引發輿論關注。1月17日，河南省礦山起重機有限公司（下稱“河南礦山”）的企業年會現場發放6100萬年終獎，并且一度登上微博熱搜。該公司稱，6100萬現金是獎勵給先進員工，共40人分6100萬；其中獎金額最高的是3名銷售部的員工，每人各獲500萬元。
數據顯示，2022年河南礦山實現銷售收入超90億元，同比顯著增長。與此同時，2022年四季度以來，工程機械行業回暖明顯，細分產品產銷量收獲增幅，機構也對2023年龍頭業績做出看漲預期。
事實上，2022年農歷新年伊始，河南礦山就發布消息稱，公司喜迎新春開門紅，銷售訂單首日突破3.67億元，其中與云南玉昆鋼鐵集團簽下了1.6億元訂單，與中鋼設備有限公司簽訂了出口印尼年產480萬噸焦化項目訂單，多個戰略合作大戶也接踵而至。
另外，長榮海運2022年前三季度獲利3043.5億元新臺幣（約合人民幣683億元），同比增長92%，超越2021年全年表現。備受關注的長榮海運年終獎也同時揭曉，金額約為10-52個月工資。值得一提的是，有員工最高領到了52個月工資作為年終獎，刷新2021年最高40個月工資的年終獎紀錄。
官網顯示，長榮海運股份有限公司成立于1968年，于1987年上市，是中國臺灣第一家開辟全貨柜船隊的船公司，其服務網路已遍及全球五大洲。
1月15日，華為公司的大手筆分紅，也引來網友刷屏。作為年終獎的一部分，華為2022年度分紅預案出爐，每股分紅1.61元，略高于2021年的1.58元/股，經折算后，華為內部股分紅收益率達20.5%。
對于這一分紅預案，不少華為員工在華為心聲社區表示超出預期，“感謝公司，感謝我們自己的努力和辛苦付出。”“說實話有點出乎意料，有點喜出望外，新的一年，大家一起好好干！”
根據智聯招聘發布的報告顯示，展望新的一年，40.2%的白領預計職場會“內卷加劇，自我消耗更嚴重”，占比最高。不過，也有33.1%的白領認為2023年將“經濟回暖，工作機會增加”，26.7%認為會有“更多人干兼職、找副業”，24.4%的白領認為“會有更多新興職業出現”。職業多元、副業普遍，白領們已經意識到職場多元進化趨勢。（北京時間財經 向雨）
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