于是有些老板就在年終獎上給00后的大學生們下絆子了。別人發的年終獎都是幾千幾萬塊的獎勵，到了00后這里竟然變成了一些非常離譜的虧本獎勵。
有人抽到了公司的一等獎，竟然是一年的無薪假期，這是啥意思？就是說接下來一年，其實老板是委婉的把你給辭退了，你自己找工作去吧。
也有人收到了特等獎，竟然是找老板合影一張，嚇的00后直接扔掉紙條，大喊著這是什么臟東西，這年終獎我不要了。
果然，表面上的獎勵實際上是一種折磨，老板還是職場上的老油條，這就叫姜還是老的辣。00后如果不恪守本分，照樣是要付出代價。
00后大學生讓人頭疼的地方在于，他們從來不會掩飾自己心中的不滿，遇到了繁重的工作，就會立馬去抱怨或者向上級請求給自己解決。
于是又一份特別有靈性的年終獎橫空出世，那就是找自己的董事長聊天一小時。估計領到這份獎項的大學畢業生，下一年會安靜很多吧。
也有不少同學從事的是設計專業或者跟各種提交策劃和方案有關。這就要涉及到甲方與乙方的問題。甲方爸爸永遠是高高在上的。
公司里的特等獎就是單獨與甲方合影一次。估計大家工作的時候都嫌棄死甲方了，現在又要和他們合影，誰抽到這獎項能開心呢。
首先，00后容易混淆自己的錯誤和公司的錯誤。比如前段時間有一個在深圳實習的大學生，經常聽不懂老板交代自己的任務，于是跟老板吵架。
但說實話，如果一個人經常聽不懂別人的指令，可能說明是自己理解能力的問題不強，就像這位大學生一樣，不應該把自己的錯誤歸咎到老板身上。
其次，00后大學生容易產生一種惰性心理。相同類型的工作，工作量也是差不多大的，但是00后的大學生做到一半就容易疲憊，然后中途放棄。
為了掩飾自己的疲憊和懶惰，就變成了是公司給自己壓榨的太多了，然后又把所有責任推卸給公司，這種非常不講道理的方式也會讓我們少很多機會。
另外00后大學生剛畢業不久，看不得職場上的一些規律和人情世道。一旦遇到了與自己內心要求并不相符的時刻，就容易掀桌走人。
或許在我們整個職場之前，應該去了解一下職場是一個什么樣的地方。同時要盡力的擺脫學生思維，不要再用老師和學生的關系去衡量與上司的關系。
最后00后大學生的性格受不得一點委屈，容易急躁和傲慢。既然我們作為下屬，就應該從最基本的工作干起，一點一點進步才是硬道理，而不是與領導叫板。
或許不應該從一開始就把領導當成自己的仇人，而是看一看那些比我們厲害的同時到底是怎么做才能最快晉升，我們也應該吸取相應的本領。
大學生在畢業之后，要有意識的提升自己的能力。如果實在找不到心儀的工作，也許是能力和期望出現了斷層，回去再提升幾年學歷也許更適合我們。
那么你怎么看待這樣的年終獎呢？
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