方大集團稱，九江鋼鐵自2012年重組以來，已累計發放紅包8次，共計8.88億元。
（今年沒有看到這樣的消息了，是不是方大接手了虧損嚴重的海航，資金上邊不充裕了，不過航空是航空版塊，鋼鐵版塊去年還是不錯的，是不是低調了）
其實在南方的很多企業，在年前有尾牙活動，在這個活動上，很多企業也是把年終獎發了，讓員工開開心心的回家過年了。
當然這個是去年有了好的效益的企業，也有企業去年各種原因沒有好的收益，也是在年前給大家畫餅了年終獎：
1月10日，重慶一公司就給員工加薪50元道歉，“對不起大家，這微不足道的金額，公司已經盡了最大努力”。
以上來說，年終獎節后發，忙不過來并不是絕對的原因，除了虧損企業以外，無非是以下幾個：
1，賬面富貴：有的企業看起來有利潤，但是賬面沒有現金，要等到回款才發錢。
2，習慣在年后發，甚至到下半年，美其名曰穩定員工。員工節后如果離職就沒有了。
3，程序繁瑣，有的公司特別是國營企業，年終獎的發放考核要評審，討論，批準，層層審核過關，走流程長，真的是一時半會發不了。
4，根據目標考核和實際差距太大出乎意外。
5，綜合了以上的原因。
不管怎么說，年終獎一說，除了獎，還在年終，有獎勵性質，也有時效性質。老板應該看到這個獎的時效的作用，在年前就好好籌劃一下，給辛苦一年的員工在節前好好鼓勵一下，也讓員工可以開開心心揚眉吐氣的過個年。
當然，年終獎之后，還可以有開年獎，其實廣東人的開年利是不錯的。
責任編輯：
