聽了主管這話，我就不樂意了：“年終獎呀，所謂獎難道不是對努力工作，和對公司貢獻的獎勵么。我來公司時間不久不錯，但是我半年的銷售額超過了500萬，給公司創造的效益比那些一年只做百來萬的高多了。如果按你說的，年終獎按在公司的年限來發，那豈不是說在公司超過10年的保潔大叔應該拿得最多！這不是搞笑么！”
主管最后很不耐煩地告訴我：“這件事情，公司管理層會議上已經討論過了，并且年終獎都發完了，你再跟我糾纏也改變不了。以后好好干吧，今年年底發年終獎，你就可以享受老員工待遇了。”
既然主管做不了這個主，那我就找能做主的人。當我進到老板辦公室，提出我的疑慮，老板直接拿起手機轉了5萬給我。轉完錢之后還跟我說：“會議上討論這個事情的時候，我沒仔細看他們提報的表格和核算方案，這個是我的疏忽，我跟你道歉，同時也感謝你對于公司的貢獻和工作的付出。我這個人最重視人才，看你也是可塑之才。好好干吧！”
走出老板辦公室那一刻，我長出一口氣，好在老板是明白人，不跟主管一樣稀里糊涂。
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