“年終獎很好，下次別發了”，00后學生吐槽年終獎，老板邪魅一笑
發放年終獎對于絕大多數00后大學生來說都是值得高興的事情，能讓自己在一年工作結束后，也能獲得一些收獲。而在大部分學生看來年終獎一般都是金錢上的收獲，如果公司能發一些經濟上的獎勵能讓大學生開心好長一段時間。
前段時間具有很多00后大學生在網上吐槽自己公司年終獎，其中有一部分用人單位的老板就會將年終獎設置成一些行為上的獎勵。和老板一起吃晚飯，和老板共舞一曲，等等年終獎都會讓學生感覺到冒犯。畢竟和老板一起做一些事情，對于大學生來說僅僅只是煎熬。
如果老板發放這樣的年終獎，多數大學生的心里話則是大可不必。畢竟不說老板自己的人生中并不是很受歡迎的人，再加上絕大多數大學生認為比起其他獎勵親情上的獎勵更加實際。
這類獎勵還并不會讓學生失去什么，而下面老板發放的年終獎卻似乎讓員工付出更多辛苦，例如讓獎勵學生打掃一年的衛生。獎勵學生無薪加班一年。諸如此類的獎勵讓大學生只有一種想法，是不是老板不壓榨自己就難受？而這樣的獎勵，不僅不會讓學生努力的面對自己的工作，甚至會對工作產生更厭煩的心理，如果繼續發展下去，離職也不是不可能。
適當娛樂大學生不必計較，合理待遇卻要堅守
實際上每一份工作崗位都有屬于自己的企業風氣，而領導會發放諸如此類的年終獎，對于企業來說也是一種娛樂方式，會給學生的工作帶來一些興趣，因此在看到此類年終獎時，大學生不必計較，畢竟千篇一律的年終獎也會讓學生產生惰性。
可雖說娛樂性的年終獎，不會對大學生的利益產生損害，但與此同時，學生也需要合理的面對自己應有的福利待遇，例如年終獎中的獎勵加班一年，增加學生的工作內容，不發放大學生應該擁有的五險一金等等，都需要學生自己站出來維護應有的合法權益。
實際上按照我國應有的勞動法中已經明文條例的，維護了勞動大學生的合法權益，因此在面對不合理的要求是學生也要勇于站出來維護自己的利益，可在維護利益的同時，學生也需要明白，只有當自己擁有更優秀的專業能力和工作能力時，才有更大的話語權。
每一份工作都有屬于自己的價值，而學生在尋求是不是代理的同時，也需要真正實現自己的價值來符合當前所擁有的待遇，畢竟只有學生真正擁有的能力才是鐵飯碗。
筆者寄語：
實際上學生在進入工作后都會遇見很多類似的問題，其中有些問題只是工作中的樂趣，沒有一些問題對于學生來說是值得被重視的問題，學生在進入社會后就需要收取足夠的工作經驗和社會經驗來判斷自己遇到的問題需不需要被重視。
當學生進入工作后，有很多崗位上的潛規則需要學生遵守，但同時也有一些不合理的規則需要學生抵制，大學生在進入社會后還需要尊重自己的心態，正確面對自己的工作，不忘初心，才能在未來的發展道路上擁有更正確的方向。
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