員工處于不同工作環境的態度
小順跟了趙總后，工作過得越來越艱苦了，“大白鯊”趙總帶下屬的方式就是非常苛刻，完不成任務就是不能睡覺，看不完資料也能睡覺，今天工作，今日畢。只要在趙總手底下出來的銷售，月薪起碼是幾萬以上，最牛一個人銷售年薪曾經達到100多萬。
趙總給小順安排了工作，就是每天得看客戶資料，派他去觀察客戶，需要在一個月之內，了解客戶的喜好，企業的運轉情況，競爭對手的項目進度等等資料。
終于小順在工作超高壓下，有點扛不住跟趙總說：“自己太累了，不能再干下去了，得休息。”趙總用輕蔑說：“嫌苦嫌累，就不要跟我，我可是公司里出了名的頭狼，你要是想混吃等死，就不要來我的部門，我的部門里不收容弱者。”
小順實在沒辦法，只能繼續熬著，玩命地干著。
我在親戚公司領年終獎200，同事卻領5000，老板發布了公告
在趙總手里下的業績達到了10萬，遠遠達不到趙總的期望，就直接被趙總踢去較為普通的銷售3部，銷售3部的陳總就是一個老好人，從來就不會為難下屬，業績就是做得很好，但陳總的后臺很硬，是公司最大客戶的小舅子，小順去他的部門，簡直就是提前養老了。
陳總提議大家準時下班，盡量不加班就不加班，反正陳總就是靠著他的有錢親戚就能夠吃飽了，從來就不擔心所謂的業績問題，他的下屬也是能混就混。
小順看到這種情況，為了避免成為庸庸碌碌的人，照樣也是玩命地干，銷售達到了15萬。
老板要看一個人的心態，就是不斷地給他變換工作場景，從而考察他的實際工作態度。就如親戚就把小順扔給了趙總，在趙總的嚴謹壓迫下，以此考察小順的抗壓性。
并且，老板為了考察小順在一般工作氛圍下的態度，把小順調到比較安逸的部門，就是看小順會不會因為工作氛圍安逸，就放松對自己的標準。
我在親戚公司領年終獎200，同事卻領5000，老板發布了公告
對于親戚之間，也要計較利弊得失
小順在公司里，干滿了一年到了年終，公司發年終獎，小順只是領到了200，其他同事就是5000，小順不服氣去問親戚，親戚就說：“我給你上班，就是給你機會，現在還要啥年終獎，年終獎是給外人的，不給親戚的，你只是一個走后門來的人。”
面對親戚的輕蔑，小順拍了桌子大罵親戚，直接提出辭職了。
隔日，小順會公司收拾工位，就被人事喊去了親戚的辦公室，親戚直接拿了一張紙，里面的內容：“小順升任銷售4部的總監，還兼任人力資源副總。”
親戚接著說：“這些年，有不少我的親戚都來我這里混日子，結果他們通通都扛不住高強度的工作就走了，你就是唯一能通過我的考核，希望你能夠在公司里好好干。”
親戚又接著說：“唯一考核不圓滿，就是當你領到200年終獎，只是宣泄了不滿，沒有跟我據理力爭，我是有點失望，但是，沒關系，有時間去學習，加油吧。”
我在親戚公司領年終獎200，同事卻領5000，老板發布了公告
中國有一句老話說得好：“一人得道雞犬升天”，作為老板的親戚，肯定會有一堆人求著辦事，親戚的公司也是需要衡量利弊得失的，對于公司沒用的員工，一定會開除的。
可是，親戚之間的關系比較微妙，單純去開除，反而會影響彼此的血緣關系。所以，老板才會拼命的壓榨親戚，讓他們扛不住就自動提出離職，而對于一些表現優秀的親戚，反而會受到老板的重用。
要去親戚的公司上班，要做好三種覺悟
第一、個人需要做好被壓榨，不還嘴的準備，否則會影響彼此的關系。
比如：他要驅使你干你本職工作外的事情，你也不好意思拒絕。
第二、個人想要獲得發展，需要好好思考，自己適不適合親戚的公司。
比如：親戚是開房地產公司的，你是送外賣的，顯然親戚的工作就不適合。
我在親戚公司領年終獎200，同事卻領5000，老板發布了公告
第三、個人去親戚的公司，就得做好吃苦的準備。
比如：別以為所有親戚公司都會照顧人，職場是殘酷，都需要靠實力來爭搶。
在職場中，想要謀得一席之地，就得要奮力一搏，否則混日子，遲早會被親戚的公司所淘汰，到時候，親戚面子真是掛不住了。
責任編輯：
