一、薪水超出三個月沒發該怎么辦?
遭受用工單位拖欠工資的，可以去勞動局的保證監察大隊舉報，也可直接申請仲裁。
單位拖欠工資是一個常見的現象，員工能通過下邊的方式處理：
1、到勞動保障行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。
2、可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了全部由企業壓力)。
3、如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
4、依據國家規定的在訴訟或起訴的情況下，有權要求除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。
無端欠薪，就是指用人公司在沒有合理合法乃至科學合理的緣故中的托欠員工薪水的舉動，延遲支付或者沒有全額付款員工薪水的舉動。無端欠薪是非法的，如果兩個人有合同書，被托欠方能把另一方起訴到法院，但要注意的是，一定要采用合法合規方式保護好自己的合法權利。不可以采用綁票或是威協這類的方法。
中對“無端”進行了清除性規定：“‘無端托欠’員工薪水指用人公司無正當理由超出范圍付薪時長未付款員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抵觸的洪澇災害、戰事等因素，無法按時發放工資;用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間最多限定可以由各省市、自治州、市轄區勞動保障部門依據全國各地情況確定。其他情形下欠薪均是無端托欠。”
二、用工單位拖欠工資法律責任是什么?
“用人公司有以下損害職工合法權利情形之一的，由勞動保障行政部門督促其付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以督促其付款賠償費：
(1)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(2)拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的;
(3)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(4)解除勞動關系后，未依照法律要求給與員工經濟補償金的。”能夠得知，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，如果需要還需要付款賠償費(但應以導致具體危害為原則)。
在我們生活中，大部分時候針對工作等方面的一些異議，也不知道該如何去進行處理，假如薪水超出三個月時長依然不償還得話，就必須通過工作行政管理部門處理，因為能向對方舉報，當然，她們所作出的一些確定并非具備強制權的，所以最終也是需要根據訴訟或訴訟方式處理。
