一、員工工傷事故修復期內企業怎么賠償
在工傷醫療期間，員工停工留薪，用人公司要正常的付款員工薪水。而且治療過程中產生費用由工傷保險基金付款。
二、有關法律法規
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害去治療，享有工傷醫療待遇。
員工醫治工傷事故理應在辦理服務合同的醫院看病，情況危急的時候可以先去就近醫院搶救。
醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求，由國務院社會保險行政部門會與國務院令衛生部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
員工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫保基金支付的實際規范由統籌地區政府要求。
工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，無法享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。
工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合要求的，從工傷保險基金支出。
第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療，再次享有工傷醫療待遇。
生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。
通過以上剖析了解，根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者工傷醫療修復期內，所產生的醫療費、醫護費等費用由工傷保險基金付款。勞動者醫療期處在停工留薪，用人公司要正常的發放工資。必要時法律法規等方面的協助，閱讀者可以去進行了解。
