一、加工廠工資拖欠一個月該怎么辦?
遭受用工單位拖欠工資的，勞動者維權方法如下所示：
1、與單位就工資發放金額、付款方式和付款時間協商解決。
2、商議解決不了得話，能通過公會進行調解。
3、都難以解決得話，可向用人公司所在地勞動監察舉報。攜帶本人身份證、用人公司全名、責任人姓名聯系方式、能夠證明勞動者用人公司上班有效證據，由勞動保障監察大隊下發限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊能夠下發行政處分處分決定;逾期不實施的，申請辦理強制執行，并勒令用人公司依照應收金額50%之上1倍以內的規范測算，向勞動者加付賠償費。
4、可以直接申請仲裁，仲裁費用大概200-300元，假如員工申訴成功，均由企業壓力。如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
5、向用人公司規定終止合同并支付工資金：
①依據《勞動合同法》的相關規定，
用人公司未能及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系，且用人公司理應向勞動者支付工資。
②經濟補償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向勞動者付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。此條所指月薪水就是指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。
二、欠薪的不可抗力事件是啥?
欠薪其實就是無端欠薪，就是指用人公司在沒有合理合法乃至科學合理的緣故中的托欠員工薪水的舉動，超出工資支付規定期限(30天)，延遲支付或者沒有全額付款員工薪水的舉動。
無端欠薪不包含下列的情況：
1、用人公司碰到不是人力所能抵觸的洪澇災害、戰事等因素，無法按時發放工資;
2、用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間最多限定可以由各省市、自治州、市轄區勞動保障部門依據全國各地情況確定;
3、其他情形下欠薪均是無端托欠。
在我們的現實生活之中，員工倘若被用工單位拖欠工資，那樣應通過合理合法的方式去處理，例如關鍵在于能夠跟對方積極主動的商議，隨后要求他們來進行支付。但對方假如不理會得話，就可以依據法律法規之中的要求最先明確提出勞動爭議仲裁，然后明確提出勞動訴訟了。
