一、欠薪被迫離職怎么賠償?
欠薪被迫離職是可以用勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的方式去認為賠償。員工因用工單位拖欠工資而認為經濟補償金的，可以跟用人公司商議，拒絕調解的，能夠申請仲裁主經經濟補償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
(六)法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛。
第五條
產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
二、公司拖欠工資如何質證
在工資拖欠案例中，員工只需舉證證明其已執行勞動義務就可以，但對用人公司沒付薪水的事實不辜負證明責任。用人公司務必書面形式紀錄付款員工收入的金額、時長、領到者名字及其簽名，并保存一年以上備查簿。
這說明，用人公司有責任儲存已發放工資相關證據，而員工一般不太可能把握未發放工資相關證據，在員工明確提出已執行勞動義務相關證據并給出追償欠薪的觀點時，倘若用人公司不可以舉證證明已發放工資，就應該評定未發放工資的事實也支持職工的認為。
在我們的現實生活之中，現階段假如托欠職工的薪水，造成員工迫不得已的辭職，是能夠規定對于此事進行一定的賠償，當然，假如雙方沒辦法，有關賠償難題達成一致的建議，就可以用勞動爭議仲裁的方式去處理，后也可以辦勞動訴訟的。
