勞動法是不是明確了合同的最少時限

勞動法是不是明確了合同的最少時限

并完成一定工作目標為期限勞動合同書或勞動合同的期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。由此，《勞動合同法》對勞動合同的最少時限并沒有限定，企業可以與員工簽署期為三個月(乃至三個月下列)的勞動合同書。

《勞動合同法》第十九條【實習期】勞動合同的期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同的期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

并完成一定工作目標為期限勞動合同書或是勞動合同的期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包含于勞動合同的期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期站不住腳，該期為勞動合同的期限。

第二十條【試用期工資】勞動者試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

第二十一條【試用期間解除勞動關系】在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情形外，用人公司不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向勞動者說明原因。

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