勞動法有關加付賠償費要求有什么

勞動法有關加付賠償費要求有什么

《勞動合同法》第八十五條規定了加付賠償費問題，司法實踐處在注流地位見解則是加付賠償費難題可以去司法部門化，且不歸屬于法院的受案范圍。

針對《勞動合同法》第八十五條正確了解應當是：針對用人公司托欠員工勞務報酬、加班工資或是經濟補償金的，員工能夠提起訴訟，規定用人公司付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金，同時還可以認為加付賠償費，但是其加付的賠償費假如想要獲得法院適用，必須有一個前提條件，即員工務必就用人公司托欠其勞務報酬、加班工資或是經濟補償金違法違規行為先往勞動局舉報，勞動保障行政部門在勒令用人公司時限付款后，用人公司仍未付款的情形下才存有加付賠償費，假如沒有經過這一前提條件程序流程，員工立即認為加付賠償費，法院是不予支持的。

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