李國新急得幾乎要哭了，但又不知道向誰求助，他一時間有點接受不了。
那我再考慮一下吧，再見。李國新離開了C公司。走在回家的路上，他感到黯然失色。
雖然這家公司的工資調整來回折騰，但與其他工作相比，起碼工資還是相對較高且比較穩定。既然只有十二薪，就努力工作，爭取更好的獎勵吧，李國新思考來思考去最終決定還是接受這份工作。
李國新拿出手機，撥通了人事主管的電話：您好，我接受這個工資，我明天過去辦理入職簽合同吧。
你離開后，我已經與領導進行了溝通，告知你不愿意接受的情況。我們已經另行招聘了其他人選。人事主管在電話中甚至帶著一絲無辜的語氣，然后掛斷了電話。
李國新驚訝了，他從未說過不接受這個工作的話啊，為什么人事主管會這樣辦事呢？李國新思來想去，不能被動地失去這個機會，他要想辦法爭取。
李國新想起面試通過后建立了一個群，群里有一個是部門領導。他決定試試找這個人尋求幫助。通過添加好友并向部門領導訴說了整個經歷，李明將事情的來龍去脈告訴了這位領導。
領導回復道：“我知道了，明天你來公司上班吧。”李國新沒想到事情會這么順利，趕緊表示感謝。幸好有個通情達理的領導存在，這個機會才能抓住。
第二天早上，李國新滿懷信心地走進辦公室大門，準備報到。人事主管看到他，吃驚得張大了嘴巴，大聲喊道：你怎么又來了？我們沒有錄用你啊！
李國新聽到了，但絲毫沒有停下腳步，徑直走到人事主管面前，向他展示了與部門領導的聊天記錄。人事主管看了之后一言不發。李國新心想，我要去找部門領導，直接簽下合同，不再相信這個人事主管了。
李國新終于如愿以償地簽下了合同，并加入了C公司的團隊。他決心以優秀的工作表現證明自己的價值，爭取獲得更好的職業發展和薪酬待遇。
求職過程中的溝通非常重要。與人事部和潛在雇主之間的良好溝通可以幫助確保雙方對職位和條件有一致的理解，減少后續出現的問題。同時，堅定自己的立場并保留溝通記錄也是很重要的，以確保自己的利益得到保護。
其實我想說在當初李國新就應該當場考慮清楚，畢竟相差也不是很大，也在接受范圍之內。也就不會發生后面這些事，假如不是哪位部門領導通情達理，李國新就會失去這次工作機會。
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