每月可休假4天讓員工不糾結
“我們店面的銷售員工，包括長期在外出差的工程業務員，因工作的特殊性，很少逢年過節能和家人團聚，雙休日也無法陪伴家人，這讓我們員工的心里也很糾結，一邊是工作和事業，一邊是親情和友情，能否兼顧？”職工代表胡玲說，希望公司能考慮我們員工的感受，給予相應的休假。
企業方代表江有華表示，目前我們有綜合工時制，就是通過工作內容完成度來關聯考勤，再就是考慮增加節假日工資項目，按月發放，因為我們的辦公場所比較分散，確實不好把握每個人的具體加班時間，公司考慮的就是把每年的公休日和法休日做一個加總，按照勞動法規對加班工資的相關要求計算，然后除以12個月，這樣就可以對大家的加班有實質性的反饋。
職工方代表胡玲當即發問：那休息時間一定能保證到位嗎？
企業方首席代表戴惠芳當即表態，請職工方放心！歡迎員工監督。
“好的，我們感謝公司體諒，那我們就約定一下執行時間吧！”寧金凱接過話說。
“就從本月開始。”總經理劉恒斌一錘定音。“太好了！謝謝劉總。”寧金凱說。
員工有了中餐補貼與車貼
入職3年的職工方代表梅燕，深有感觸地說，她見證了公司的發展與壯大，公司實力增加了，應該考慮解決職工的中餐問題。她說，大家的中餐，不是快餐就是外賣，現在的中餐也是越來越貴，公司能否考慮增加一些午餐補貼？
企業方代表、公司行政主管王翠蘭也有感觸，她說，確實，我們每天在外面吃飯既費心費神又擔心不健康，所以在幾年前，公司就決定在我們的商住樓里面建造一所食堂，我們請了專業的廚房設計師設計和建造食堂、購買專業的廚房設備、聘請專業的酒店廚師掌勺，為員工開設了食堂，而且用的都是實木餐桌椅，菜品也做到了四菜一湯一水果，優選高品質的米和油，讓大家吃得放心、吃得滿意，在員工用餐上面。
梅燕說，非常感謝公司讓我們吃上健康美味的午餐，但大多數店面的員工和在外面工作的安裝師傅，同時也能夠感受到公司的關愛。
劉恒斌總經理對公司財務總監江有華說，你們算一算，員工平均一餐多少錢，一個月大概多少錢，公司補助一半，財務拿個方案出來審批。另外，每位員工再增加一些通勤補助，和餐補一起做方案。
公司財務總監江有華說，按照一餐20元，一個月在外面吃午餐20天就是400元，一個月公交通勤費平均一個人差不多100元左右，加起來就是500元，公司補助250元。
劉恒斌當即拍板，可以。
職工方首席代表寧金凱表示，我們會轉達公司對廣大員工的關愛。
職工訴求獲得通過后，會場傳出陣陣掌聲
全額為員工購買意外保險
“我來說吧！我們有一些經常要外出或長期在外的崗位，比如設計師、安裝師和業務員，他們發生意外傷害的概率會高一點，他們雖然有社保五險，但真的發生了一些意外傷害的時候，自己還是要承擔一部分的治療費用，所以提出能否為這一部分人員增加購買商業意外傷害險？”職工方代表侯紅芳提出了這個訴求。
企業方代表王翠蘭認為，公司已經全員購買了社保五險，為此公司每月的負擔已經非常重了，再說之前發生工傷我們也都是按照工傷管理條件執行的，對員工沒有克扣減少一分錢，現在企業經營并不是非常樂觀，所以建議這方面就算了吧。
侯紅芳并不氣餒：意外險是這樣的，員工每人每年只要幾百塊錢，我們還有一些勞務關系的人員，包括新入職的員工，在社保生效之前發生工傷也是很麻煩的事情，所以請公司重視。
企業方首席代表這時松了口：我們在這上面的錢該花還是要花，還是不能省，我方提議由企業承擔 50%、職工個人承擔50%，再一次性購買，行不行？
“據我所知，一份意外保險也就兩三百塊錢，我們一百多人就是一年3萬多塊錢，加上我們員工也可能發生流動，還有我這邊會有一些勞務人員也不固定，能不能由公司全額購買？”職工方代表彭利輝添了把火。
“經我們企業方代表協商一致，可以為員工全額購買意外險。”劉恒斌點了頭。
員工將享有公積金
“我們公司年輕人比較多，還有相當一部分是外地員工，他們在這里打拼，夢想在武漢買一套房子，有自己的小家。”寧金凱說，公司能否考慮為員工發放公積金，助員工購房？
企業方代表戴惠芳回應稱，目前企業也有實際困難，希望員工能理解，與公司共同進退。不過這個提議可以作為一個選項，我們可以考慮在條件成熟的時候為員工購買公積金。
劉恒斌對此有他的想法，他說，去年下半年的時候，考慮過這個問題，也和財務部溝通過，作為一個對客戶負責、對員工負責、對社會負責的企業，我認為對員工的投資就是對未來投資，我初步的想法是，我們可以從低標準開始執行，根據企業效益，逐步提升公積金的比例，這個事情責令財務部制定公積金補貼方案。
寧金凱接過話頭：既然公司有溝通過初步方案，我想，今天借這個機會，能不能就把初步方案定下來？
劉恒斌表態說，可以，請財務總監江有華說說這個方案。
“我們可以分三個等級對應執行，分別對應員工級、經理級和高管級，具體執行檔位和標準我們結合公積金管理辦法具體制定后公布。”江有華說，大家看這樣行不行？
劉恒斌再次表態：如果沒有什么問題，馬上執行。
員工拾金不昧可獲公司獎勵
職工方代表彭利輝，從一件員工拾金不昧的義舉開場，提出公司要對這樣的員工進行表彰與獎勵。
原來，前不久，該公司一位工程督導吳俊峰在去工地的509路公交車上，撿到了一個包包，里面有三萬多元現金和其他物品，他主動聯系司機并迅速交到民警的手里，派出所通過里面的車票找到了失主，失主又通過派出所知道他在索菲亞工作，非要對他表示感謝，但吳俊峰多次拒絕，失主最終聯系到公司黨支部書記沈書記那里，并送來了錦旗，這個時候大家才知道他做了這么一件拾金不昧的義舉。
“他是一位18年黨齡的老黨員了，他認為做這個事情很正常，大家都會這樣做的，當公司說要給他宣傳的時候，他也覺得沒啥值得宣傳的。”彭利輝說，我想代表職工方跟公司提一個訴求，對于這樣一位樸實無華、品德高尚的老員工，我們公司能否對他進行表彰和獎勵？
企業方首席代表戴惠芳表示，這個提議很好！我們公司也是一個提倡宣揚正能量的公司，當時我知道這件事的時候也感到非常了不起，公司贊同把這件事在公司范圍內大力宣傳并表彰，一方面是弘揚他拾金不昧、品德高尚的思想品質，另一方面也是為其他員工樹立榜樣。
“公司能不能給一些物質上的獎勵？”寧金凱說，就在本月的月度大會上進行宣傳表彰。
企業方首席代表戴惠芳建議，按一千元標準表彰，并現場請示劉恒斌。
“行！這是件好事，值得表揚！”劉恒斌十分贊同。
（圖片由通訊員提供）
（來源：極目新聞）
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