誤區2：試用期被辭退沒有補償金
小龍最近剛入職一家公司，才干了一個月不到，就被通知不符合崗位要求，讓他即時離開公司，在離開前，人事說為了方便他以后找工作，不要讓其他公司知道他是因為不合適才離開的，就讓他寫一份離職申請，顯示是他自己主動提出的辭職，小龍聽了也覺得有道理，還感謝人事為他著想，欣然地寫了離職申請書。
看到這個案例，你是否有一種非常熟悉的感覺？曾幾何時，也曾遇到類似的情況，也跟小龍一樣，在企業的一頓忽悠之下，欣然地離開了。
前段時間北京有個女孩，也遇到了類似的情況，她在試用期間被告知不符合錄用條件，女孩向公司提出“N+1”的賠償方案，HR表示試用期不符合錄用要求，所以不用給予補償。
對此，該女生表示堅決不能接受，并拿出了勞動法相關條款，要求公司出具書面通知，證明自己哪些方面不符合要求，公司馬上就轉變態度了，提出給女孩半個月的經濟補償，女孩還是不接受，最后經過再三協商，公司給了女孩一個月的賠償金。
每一天，有多少人在試用期間被告知不符合要求而辭退，其中99%都沒有拿到補償金，就是因為在多數人的潛意識里，試用期就是試用，既然試用不合適，那有什么好說的，走人就是了，又怎么可能跟企業要補償金呢？
其實這么想是錯的，首先，勞動法已經說了，試用期與轉正享有相同的權利，企業要在試用期辭退員工是可以的，但必須要有書面證明，證明員工不符合要求，否則就要按照勞動法給予補償。
其次，正因為大家都忍讓了，才讓企業在試用期管理上過于隨意，反正又不用賠償，不行就換掉，可如果按照勞動法需要賠償，那么企業也就不會那么任性了。
“勞動合同到期了，公司通知我，因為公司效益差了，所以公司決定不跟我續簽合同，讓我到期之后自行離開。我也沒有想那么多，既然合同到期了，公司不要我了，那就好聚好散唄，于是我在合同到期之后就離開了。
不過我有一點不太理解，既然合同到期了，可為什么在我走之前，他們還要我寫一份辭職申請呢？我也問過他們，人事說這是為了我好，因為公司要給我開離職證明，如果在上面寫合同到期不續簽，怕對我影響不好，寫成因個人原因辭職，找工作也好找。”小關跟我說了他最近的遭遇。
合同到期不續簽有兩種情況，一種是個人不跟企業續簽，那就是個人提出的辭職，這種肯定是沒有補償金的，第二種是企業不跟員工續簽，這種是肯定要支付經濟補償金的，通常按照每工作一年補償一個月計算，如果沒有提前一個月通知，那還要支付多一個月的代通知金，也就是N+1的補償。
為什么要寫辭職申請？這再簡單不過了，企業知道員工不懂勞動法，忽悠員工寫下辭職申請，就變成了員工主動辭職，這樣員工也就要不到補償了。
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