有媒體對實習生進行問卷調查
不少人表示不滿
“無事可干”位居吐槽榜首
之后是“工作量大，被當作廉價勞動力”
“干端茶倒水等雜活，接觸不到專業技能”
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@實習生：去了發現根本沒事做，也沒專人指導，大多數人只能閑坐辦公室上網、吹空調，想請教什么問題，別人也沒時間理會，這能學到什么東西？
@實習生：完全被當成沒有工資的廉價苦力，不止這些，掃地、擦桌子、燒水等事情也都成了我的事，毫無技術含量，誰都能做。
@實習生：每天都是做端茶倒水、送文件、打電話、發郵件、復印……這類的事情，我該以怎樣的心態看待呢？
@實習生：今天過節，車間放假，我們居然沒的放假。
@實習生：抱著可以學東西的態度過來，可是每天都在磨日子啊……上班等待吃飯下班，……哎……
@實習生：忙得受不了，這么熱的天，累得快昏倒了。有時做的事情，不被老師認可感覺特別挫敗。
而老員工們是這樣說的
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@老員工：現在的實習生不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……
@老員工：不能吃苦，并且遲到、早退。
@老員工：眼高手低，小事不想做，大事做不了。
@老員工：開會玩手機，上班玩游戲。
@老員工：現在的大學生十分自信，很重視自己的話語權和人格自由，但卻忘了人與人之間應該互相尊重、互相聆聽。
@老員工：現在的實習生對自己的專業能力和知識很有自信，但缺乏社會實踐經歷，一旦接觸到真實職場，就變得受不了委屈和質疑。
@老員工：現在的實習生有鮮明的個性值得肯定，但不夠成熟、不負責任、過于自我。
實習，作為入職前的必要階段，碰到一些不如意的情況，是太自然不過的事。
吐槽“無事可干”，你用行動證明自己到底能干什么了嗎？
吐槽“被當作廉價勞動力”，你有開出“高價”的底氣和資本嗎？
吐槽“干端茶倒水等雜活”，那么這些雜活你干得讓人滿意嗎？
對很多實習生而言，為何“無事可干”？
很顯然，不是用人單位人浮于事，太過清閑，而是這些實習生沒跟上節奏。
有的不善表達，看到老師，臉一扭，頭一垂，視而不見；有的不推不動，老師不安排任務，正好樂得清閑，優哉游哉；有的得過且過，把實習當成走過場，吹著單位的空調打游戲，心安理得。
適者生存是自然界的普遍法則，用在實習就業上也是如此。
經常有這樣的情形，同一學校的同學一起實習，幾個月后，有的簽約就業，有的則黯然退出。
如此結果，能一味吐槽實習單位嗎？
作為即將步入社會的大學生，要時刻提醒自己：世界不是為我而存在的，社會不是為我而構建的，別人不是為我而活著的，一味吐槽恐怕沒用。
給實習生們的8條建議
1、從點滴做起，從細節做起
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不要以為端茶倒水、送文件、打電話、發郵件、復印等這些是小事，這些事能看出你對事情的態度。很多事情，一個人能做，其他人也能做，只是做出來的效果不一樣。
往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節，不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對工作自然缺乏熱情，最后只能敷衍了事。
2、增強主觀能動性會對你有很大的幫助
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實習生中常常出現兩類人，一類總是被動性的學習，像一塊石頭一樣，別人推一下她才動一下。而另一類實習生卻不一樣，很勤奮，總是主動地做工作，不懂的時候會請教。所以實習生如果有機會轉正，你想老板會留下誰？
3、不要不懂裝懂
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不懂事情千萬別逞強，要學會請教，因為這不僅是在欺騙自己更是欺騙老板。如果老板交代的事情明明不記得有哪幾項，卻假裝懂了。等老板要結果時，卻拿不出來，被老板訓是小事，但因為自己的無知造成了公司的損失卻是事大。
4、做錯事，不要試圖爭辯
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做錯事被老板訓，你是否總試圖爭辯：沒人告訴我要怎么做呀！我以為那樣沒錯……總之，總是有理由為自己爭辯，總想著找借口逃脫自己的責任。
沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，也只有沒能力的人才總想著用借口逃脫自己的責任。
5、不該說的話不要亂說
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職場不同于學校，涉及到很多商業機密，如果與別人聊天時，隨意把公司的業務、情況等信息隨意傳播，給公司帶來的影響你可想而知。
另外，不懂時，就不要亂講，不要毀壞公司的信譽，不要為公司添堵。
6、不要企圖渾水摸魚
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公司是不養閑人的，不要企圖渾水摸魚。不該偷懶的就不要偷懶，做好本職內的工作，老板順心，自己也安心。
7、團隊合作
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脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，雖然還是實習生，但你要和同事合作才能完成你們的共同目標。
8、學會感恩
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每個人都喜歡被愛的感覺。你希望從老板、同事那里得到反饋、表揚和認可，他們也是一樣。學會感恩，相信你會有不一樣的收獲。
年輕
意味著你還有很多事情要學吶
