我見過有的人入職啥也不帶，一個人就光禿禿的過去了。其實，這樣并不太好。不是所有的公司在入職的第一天都會給你發這些辦公用品，還是要有備無患。比如帶上個人水杯、記事本、筆、以及自己喜歡的吉祥物。通過帶好個人物品，讓自己拉近與新環境的距離，能夠快速適應新辦公環境。
入職第一天：不要插嘴、亂打聽
有的人喜歡一到新環境，好奇心驅動著他們打聽，各種人、各種事都特別喜歡聊。這么做會給同事留下不好的印象，會讓大家覺得你以后會是一個辦公室八卦，職場上大家都十分討厭八卦的人。所以正常的溝通交流即可。
還有些人喜歡表現自己，入職第一天就夸夸奇談，聊觀點，這點最討人嫌。對方都不熟悉你，出于禮貌只好應對。而你說的這些觀點并未結合到實際情況中，給人一種愛表現的感覺，以后誰愿意和你相處呢？也會淪為他人的笑柄。
入職第一天：準備一個簡短的自我介紹
一定要準備一段簡短的自我介紹。一定要簡短。職場時間寶貴，沒人有時間聽你夸夸奇談。
入職的第一天，在團隊面前做個自我介紹是避免不了的，自我介紹的內容不需要面面俱到。如果能突出某個內容的方面反而能給同事留下深刻的印象，比如來自什么地方、你對崗位的認識與看法、自己的個人愛好（切記不要說打游戲，不要問為什么，噓）等都可以成為你的自我介紹的內容。
關鍵是把你的特點提煉出來，讓大家能夠很快記住你。以下這句很老套的就算了，不能讓你對提起興趣，也不記不住你：我叫某某某，很高興加入到這個團隊，希望以后大家多多關照。
入職第一天：找直接領導聊一聊，明確KPI
我曾經入職一家企業，剛入職就臨危受命，要準備一場大活動，而且時間短、任務重。這個時候，我有點懵了，上班第一天還什么都不知道呢。為了緩解我當時的焦慮，整理了下混亂的思緒，在微信上約了領導的時間，利用這個時間差，快速梳理我能想到的所有問題、記錄下來，還把問題都進行了匯總，去掉重復、不是很重要的問題。
沒想到，這么做，讓領導對我贊賞有加，說我很快就進入了角色，而且提前準備好問題，用最短的時間了解項目的全貌。我本人也很開心，真是沒想到領導會這么說。
回想起來，這種做法其實很有效，能夠跟領導交流有助于自己快速掌握目前階段的工作重心和KPI，可以少走一些彎路。
推薦給大家一些交流方向，供大家參考：
1、當前部門的現狀如何，所負責的產品 業務有哪些，對哪些核心具體指標負責；
2、部門內的人員架構，各自的分工詳情是什么，是否需要承接已離職同事的工作。
3、對于自己的具體安排，當下需要著手做的事情是什么？
4、領導對于工作的指導意見是什么？
5、目前接手的工作進度是什么？有哪些需要第一時間去處理的?
在溝通時，可以放松大膽地提問，不必拘泥于我“初來乍到”的形式。
入職第一天：記住同事的名字
我遇到一個新人同事，入職2個月了，還記不住同事的名字，經常說：那個誰，xxxx。記不住同事的名字，其實是很不禮貌的表現。有時間還表現出很自責的樣子說，自己腦子不好使，記不住。表面上大家不說什么，內心里都會想：“腦子不好使，不如回家靜養，來這兒搗什么亂”、“這樣的人公司也能招進來？真奇葩”....總之，她在單位里人緣極差，每天大家都看她笑話，更不愿意說她好話、出手幫她。誰會愿意與“腦子不好使”的人共事呢。
入職第一天：不要玩手機
有的時候，真的很恨自己，為什么就離不開手機！總是喜歡看手機，即使手機也沒什么我想看的，也隱不住看的沖動。不過，我還是建議大家，入職的第一天，千萬不要玩手機！哪怕第一天再無所事事也不要玩手機。
玩手機會被同事或領導看到，這個時候，你在他們心中的印象就會變差，雖然大家上班都可能摸魚，也不能在第一天就表現出來。一般情況下，上班第一天工作任務不會有、也不會多，就是讓你熟悉環境、熟悉人，那這個時候不如多請教、多溝通，主動創造和他人溝通交流的機會。
在職場摸爬滾打十余年，吃過虧、走錯路、也免不了被人算計，不過這些都是我最寶貴的經驗，分享給大家也是我的一種快樂。關于入職第一天，其實還有很多，我只分享最重要的這七點，也歡迎你補充。
說了這么多，也分享大家職場上那些“有所不為”的：
低調做人，您就是公司運行機器中的一個組件，不要以為自己是武則天，可以“指點江山萬戶侯”，凡高調者大多沒有好下場；
干好你的工作最重要，不要定義別人，因為你的定義不一定準確。（那就回想下，別人這么定義，你是否會接受？）
不要輕易定義他人，最好也不要背后評價人（如果你忍不住，那找一個非這個公司的好朋友去傾訴吧）；
你是牛人，也不要入職就把前任否得一無是處；（沒準你會重蹈覆轍~）
最好不要在非外企的環境里用中英文夾雜的方式說話，中國人還是用漢語的好。
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