滿足這兩項標準之后，要通過特定的考核評比以及相關的考試申請轉正。具體來說，每個地區的標準略有不同，但是根據新的消息，輔警轉正的工作年限被拉長至6年。
轉正工齡由三年變成六年，可謂是非常明顯的變化，對于一個年輕而言，這幾乎是相當一部分青春了。這也代表著，申請轉正變得門檻更高，獲得這種機會難上加難。
在職者卻說早就不抱期望了，輔警離職率或將升高提高輔警的轉正標準，是為了進行更加嚴格的篩選，也是對工作年限時間久的老員工一種認可和鼓勵。
但很現實的講，對于新入職的畢業生，可能就會覺得自己離轉正遙遙無期，在某種程度上可能降低積極性。
聽到這樣的消息，有些在職者卻蠻不介意，他們坦言：自己早就對轉正不抱什么期望了，身邊離職的同事也在增加；能堅持多久還是未知數。
這讓一些家長不禁納悶，好說歹說也算是單位里的職業，穿著一身制服也很體面，為什么很多年輕人卻不珍惜？我們就先從轉正這個問題說起。
當輔警的畢業生多半都會抱著轉正的希望，這也是繼續工作的一個動力。但現實會告訴他們，眾多同事中，能夠獲得轉正機會的人屬實不多，憑什么認為可以輪到自己？
能夠成為幸運兒的輔警，要么學歷突出，要么業績突出。但實際上，對于大多數同事而言，平凡的工作很難有所謂的表現機會。
幾乎每個人都認為自己的工作足夠辛苦，足夠盡職盡責。但轉正的名額屬實有限，如何爭取，里面“水很深”。沒有足夠的人脈和內部晉升渠道，不是那么簡單的。
其次就是很關鍵的工資問題。出來工作都希望自己拿到更好的回報，而輔警工作往往承擔了很多瑣事、雜事，有任務要即刻出警。
可每月的收入并沒有足夠的引力。他們并非直屬于公安系統，而是由第三方負責招聘和工資發放，待遇跟正式員工相差很遠。
保證輔警待遇，才能吸納更多素質高的大學生從警在沒有成為輔警之前，很多畢業生對這一職業有著美好的向往可是現實中，很多人做了一段時間卻毅然決定辭職。
其實每份工作都有辛苦之處，但輔警目前的待遇普遍不是很理想。這是他們離職的主要原因。輔警崗位的文職類工作較少，所以普遍對男生的招錄需求更多。
而在國內，男生依然是承擔家庭物質保障的主要責任，所以男同學對于工資的期望值也較高。這樣一來，輔警崗位便難以吸引和留住高素質的大學生。
正式的警員往往出身于正規警校，而且經過嚴格的考試和政審才拿到編制。就這一點而言，對于轉正予以必要的門檻是有道理的。
但筆者認為，可以通過工資方面來平衡輔警的待遇。這樣即使沒有編制，也可以吸納一些優秀的畢業生從警，因此來穩定和提升輔警團隊的平均學歷和素質。
【話題】你認為輔警的工資水平合理嗎
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