年底往往是一個關鍵的節點，對于很多工作穩定的大企業職員來說，可能會期待著公司發放節日禮品，還有年終獎金。
但是對于很多初來乍到或者在小企業的畢業生，這段時期可能反而是裁員高峰。有位同學在網上分享了自己的經歷，他是2022屆的應屆生，在七月份入職。
而根據公司6個月的轉正標準，自己目前還處在“試用期”階段，沒有上五險。想著工作難找，他還是選擇默默堅持。
誰知道，眼看年底他卻被通知不用再來上班。理由是公司要精簡規模。還沒轉正就丟了工作，這讓他有點難以接受。既然不需要那么多人，起初何必招聘？
應屆生面臨“卸磨殺驢”，為何他們容易成為被裁員的對象發到網上以后才發現，原來有類似處境的同學并不少。其中很多人都是22年的應屆生，眼看要轉正又被踢出來。如果企業經常用這種方式，自然節省了不少成本。
尤其是那些工作內容相對簡單、可替代性強的崗位，其實培訓幾天，但凡有大學學歷的人都能勝任，他們也并不介意離職率高.
反倒是這種方式，可以讓相當一部分員工處在實習期，降低用人成本。而且，一些內行表示，有些地區會對招聘應屆生多的企業予以一定政策的扶持。
這也是為什么招聘會里很多公司優先錄用應屆生的原因。可是到了轉正以及拿年底獎金的時候，卻無情地將他們開除，頗有一種“卸磨殺驢”的感覺。
為啥應屆生很容易成為年底被裁員的對象？理由很簡單，就是解聘他們的成本和代價非常低。首先，他們本身就處在試用期，沒有繳納社保，基本也不存在賠付問題。
理論上無故進行這樣的舉動，確實企業不在理。可現實中，大多數畢業生為了減少麻煩，或者顧慮到以后在這個圈子里求職的問題，不會去進行勞動仲裁。
其次，初入職場的大學生往往更容易接受“套路”。職場老油條，可能就算被裁，也必須在公司鬧一鬧、要個說法。
而大學生更有素質，反而容易被拿捏，總是以為“肯定是自己的問題”。無故被擠走，還要“感謝公司栽培”，偷著樂的卻是公司。
在就職環境不穩定的時代，每個畢業生都可能面臨這樣的問題。但很多同學其實難以及時調整自己的心態，遇到這類事很容易陷入自我否定當中，不能客觀的評價自己的能力。
在這里提醒大家，工作中遇到不順利未必全是個人的問題，有時恰恰是企業管理模式或者人情世故方面的原因。
大學生經歷過多年的教育，很容易形成“遇到事情多從自己身上找原因”的模式。這原本是個優點，但是也很可能被一些企業當成壓榨的手段。
用平常心應對被裁員的情況，或許是我們畢業之后都要學會的一個課題。偶爾的失敗并不重要，經歷挫折后依然能保持自信，這才是更難得的品質。
【話題】你身邊有類似的情況嗎？
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