用工手續類：試用期員工轉正申請書審批表

出勤狀況

(天、次)

病假

事假

遲到/早退

處罰

獎勵

考核項目

要點

優

良

不合格

品德項30%

誠實

10%

能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事

偶有撒謊現象和不守信譽，基本上能夠以誠待人

時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤

□100  □90

□80   □70  □60

□50  □40  □30

責任心10%

可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強

具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。

責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

職業道德10%

嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定

能夠遵守企業秘密條例，遵守公司規章制度，偶有破環情況，理解公司的決定

對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環公司制度，不服從公司決定

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

能力項70%

專業知識能力20%

能夠運用專業知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。

能夠運用專業知識解決問題，完成工作任務。

專業知識明顯不足，影響工作進展

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

服務意識和親和能力20%

能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁，工作差錯率較少

能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現象或偶爾出現差錯

服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力不足，常有不耐煩現象，工作經常出現差錯

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

學習和進取能力10%

能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作

學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容

不善于學習不思進取，被迫學習

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

自律能力10%

能夠嚴格遵守公司的規定及制度，忠于職守，從不擅自離崗

有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規定，但偶爾有竄崗現象和違規現象。

自律意識和能力不足，常有擅離崗位現象及違規現象。

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

協作能力10%

能夠積極與他人順利達成工作任務和要求

尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求

協作不善，常常致使工作無法進行和開展

□100  □90

□80   □70  □60

□40  □30 □20

綜合得分：               分（加權平均計算）

備注：考核結果綜合得分低于80分為不符合錄用條件，不予錄用。

部

門

經

理

簡

評

試用期考核情況：

□不符合錄用條件；

□按期轉正

□提前轉正，轉正日期：        年     月     日。

簽字：

主

管

副

總

意

見

 簽字：

人

力

資

源

部

意

見

簽字：

總

經

理

審

批

簽字：