特斯拉公布員工考勤新政：一分鐘也算，遲到早退一定次數將被辭退
美國CNBC電視臺獲得的文件顯示，近日針對員工的考勤問題，特斯拉又有了“新花樣”，特斯拉CEO埃隆于7月1日發布了面向所有美國小時工的考勤新政策。新政策明確了員工遲到早退的處罰措施。為實現目標，特斯拉需要加強員工隊伍管理，剛剛推出的員工考勤新政，即為加強管理舉措之一。特斯拉表示，這是為了讓考勤更公平。例如，遲到10分鐘的員工不會與遲到1小時的員工受到同樣的處罰。
幾周前，特斯拉宣布將裁員至少9%，大約4000人。特斯拉正在努力提升Model 3電動汽車的產量，并于今年下半年實現正向的現金流和盈利。
新政策規定，如果員工無故遲到或早退1分鐘，經理就可以記錄。如果員工被記錄到一定次數，那么就會被解雇。此外，與已經在特斯拉工作超過3個月的老員工相比，特斯拉對新員工的要求更嚴格。
例如，老員工遲到5分鐘達到9次，或是遲到1小時達到5次，就會被解雇。
此外，為了滿足“關鍵的業務需求”，在副總裁或更高級別管理者的要求下，員工可能被臨時通知加班。
特斯拉的小時工包括工廠、呼叫中心、服務中心和道路救援團隊的員工。
特斯拉考勤新政明確規定了員工遲到的具體懲罰措施，特斯拉表示，這是為了讓處罰更加公平。例如，遲到10分鐘的員工所受到的處罰，不會像遲到1小時的員工受到的處罰那樣嚴厲。這項針對所有小時工的考勤新政從今年7月1日實施。
特斯拉對此回應稱：“根據員工反饋，我們近期更新了考勤政策，使之更加公平和靈活。我們對生產團隊的努力工作表示感謝，并定期評估員工的工作政策。政策的更新已進行了近兩個月時間，與你在其他公司看到的情況類似。”
目前特斯拉Model 3產能還在爬升階段，在6月底最后一周里Model 3每周產能提升到5000輛，另外馬斯克承諾了特斯拉將在今年第三季度實現盈利并擁有大量現金流。
