表格中績效考核等級分為6個等級，可根據公司實際情況對表格中的公式、級別、系數作出更改；更改時只改對應的值、刪除多余的組，避免獲取的數據錯誤。
分數 =101，為“S”級，系數為1.2；
分數 =95,為“A+”級，系數為1.1；
分數 =90,為“A”級，系數為1；
分數 =85,為“B”級，系數為0.9；
分數 =70,為“C”級，系數為0.8；
分數 =69,為“D”級，系數為0.5；
自動匯總統計
自動匯總統計
結果分布、合格率分析的數據都源于匯總統計表，統計匯總時，要保證數據準確；
等級根據分數自動確定，每月手動填寫每個員工的分數即可。
此外，匯總表設置了突出顯示，橙色、紅色字體分別是 C、D 等級的員工，為考核不合格的員工。
考核表模板
另外，附贈一套考核表模板，此模板適用于 KPI 績效考核；表格設置公式，自動獲取系數和等級。
最后還可以生成績效考核合格率表，可以根據相關數據自動生成二位柱狀圖，而且根據相關部門合格人數自動生成動態數值，幫助我們一目了然看到各部門績效考核合格率變化。
文末寄語
對于我們企業管理者而言，就可以套用這個模板應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。
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