公司人力資源年度工作總結示例

回望20xx年的工作生活，感受到公司這一年來在發生著變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。我參加人力資源部現已一年半，參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善，到今日的逐漸成長趨向老練。自20xx年下半年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，專業水平得到了很大的提高，人力資源建造正在逐漸走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。經過大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部分絕大多數人的認可與支持。

新的一年行將到來，也帶來了新的挑戰，現在我對20xx年的工作做一個總結。

（1）搜集各項方針文件和相關信息，幫忙部分擔任人草擬公司薪酬制度，并貫徹實施，保證薪酬福利制度的切實落實。依據總公司下發的方針結合分公司的戰略目標及實際經濟效益，幫忙部分擔任人編撰全司薪酬計劃。經過重復不斷的測算、修正，再測算，再修正，編寫了6份績效查核計劃，涉及全司一切內勤人員，并經過PPT宣導、獨自宣導等方法，幫助職工了解薪酬查核計劃。幫忙部分擔任人辦理公司薪酬福利工作，與各事務條線保持溝通與聯絡，保證公司薪酬福利辦理規范順利進行。幫忙部分擔任人統計、整理公司薪酬福利的履行情況，及時發現履行過程中存在的問題，并及時報告。

（2）每月擔任職工根底薪酬、績效薪酬及各項補貼的核算工作，按規定提出薪酬和各項補貼扣發標準；催促各相關部分提供準確的相關數據；依據財務部分提供的事務數據及目標核算事務獎、薪資核算目標。將各相關數據導入HER體系進行全薪核算機發放。薪酬發放完畢后，加強溝通，認真解答職工對薪酬的疑問及核對。截止20xx年10月共發放內勤職工薪酬萬，薪酬總額算計萬；發放外勤職工薪酬萬，薪酬總額算計萬元。

（3）擔任處理職工入職、轉正、提升、轉崗、的薪酬變動事宜及離任職工的薪酬結算工作；擔任幫忙處理職工調集的薪酬手續、調入職工的薪酬標準的核定工作；擔任處理職工入職、轉正、離任的相關社保公積金手續處理。截止20xx年10月共處理社保增員38人次，社保減員27人次，公積金增員27人次，公積金減員19人次。處理省級退休人員一名。

（4）依據總公司下達的計劃方針，于6月份打開四級機構擔任人培育工作，打開集中培訓，讀書心得編撰，培訓評估等相關工作。一起幫忙IT部分順利打開E-learning上線工作。

（5）幫忙部分擔任人打開人力資源集約化辦理的自查工作，根絕總公司下發的八條高壓線及109項工作打開。整理搜集錄入分公司信息缺失人員的資料信息，包含個人信息、教育信息、通訊訊息、社會經歷等。順利經過總公司人力資源辦理檢驗工作。

（6）其他工作：幫忙部分擔任人編寫分公司人員手冊，包含公司概要、入司須知、公司禮儀、規章制度等；定期進行薪酬數據分析，如可用費用薪酬占比、百元標保薪酬占比等；每月進行薪酬預提預留核算，每季度組織進行內情職工作業情況查核，每季度向總公司報送相關報表資料；處理社保公積金年度調整；處理殘疾人保障金申報工作等。

在這一年的工作傍邊，個人能力提升了許多，也從工作實踐中堆集的許多的經歷，但是仍存在著不足之處，就是專業知識水平不高，在遇到突發事件的時候無法用專業的視點去分析處理。