元旦春節兩節將至，要在三個方面將正常的干部職工福利與“四風”區別開來

元旦春節兩節將至，要在三個方面將正常的干部職工福利與“四風”區別開來

2021-02-26 16:03

雙節特別是新年，是我國大眾的傳統重大節日，既是文化傳統，更是親情的表現。因而，我國向來對新年十分重視，由此引發的春運現象則闡明大眾對新年的重視。

新年既是團聚的節日，也表現出萬眾歡騰、共度節日的良好氣氛，更是一年辛苦勞動以后收獲的時節，曾經單位在過節時發放一些、獎賞也就成為一種正常現象。但現在因為一些單位對“四風”的理解呈現偏差，居然將正常的待遇當作“四風”反掉了。

近來，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好2021年元旦春節期間有關工作的通知》。清晰，嚴厲執行中央八項規則及其實施細則精神，嚴正廉潔過節各項紀律要求，堅決整治違反規則發放津貼、補助、獎金和什物問題，著力糾正以反“四風”為名取消干部職工正常福利問題。

這里，要在三個方面將正常的干部職工福利與“四風”嚴厲區別，為大眾過一個歡喜、吉祥、富足的新年提供根底保障：

第一是，將正常的職工節日福利待遇的發放與“四風”嚴厲區別開來，不能因而而將職工的正常節日福利待遇取消了

正常的節日福利既是一種傳統，更是我們政策的表現，表現的是對干部職工的關心，這現已成為節日各單位必備的科目和過節的前提了。

不知道從什么時候開端，過節的各種福利被取消了，一些單位的領導干部過度地理解了“反四風“的要求，乃至唯恐過猶不及，導致中秋節的月餅不見了、端午節的粽子沒有了、新年的餃子也沒有了，節日真實成了一個”革命化“的節日了。

這里，要清晰將正常的職工節日福利待遇的發放與“四風”嚴厲區別開來，不能因而而將職工的正常節日福利待遇取消了。

實際上，關于職工節日福利，相關部門早現已有清晰的規則。根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，底層工會逢年過節可以向整體會員發放節日慰問品。并且也現已清晰逢年過節的年節，就是指國家規則的法定節日（即：新年、新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準建立的少數民族節日。

可見，在節日期間發放必要的福利并不違反相關規則。重要的是什么規范？經費來歷和福利待遇規范？只需節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習氣的用品和職工大眾必需的生活用品等，底層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。就不存在什么違反規則的問題。這一點相關部門應該將職工福利待遇執行到位，從而為職工新年過節提供一個重要的福利保障。

第二是，要將正常的獎金發放和補助的發放與違反相關規則區別開來，不能連職工正常的獎金和補助的發放也停了

嚴厲執行中央八項規則及其實施細則精神，嚴正廉潔過節各項紀律要求，堅決整治違反規則發放津貼、補助、獎金和什物問題，這是非常正確的，特別是關于那些以節日的名義濫發獎金、補助和什物，的確應該堅決整治。

可是關于職工正常的獎金、補助的發放仍是應該可以正常發放，特別是一些單位職工的季度獎金、年終獎金、留存獎金和各種單項事務獎賞，應該允許在新年前發放到位，以讓職工可以在新年期間有滿足的財務才能看望爸爸媽媽、帶家人旅行以及家庭團聚并改進生活待遇。

當然，在發放正常的獎金和補助過程中，要防止呈現那種領導干部假借發放獎金和補助之名自己多拿、多占乃至變相為領導干部發放補助的行為。有關部門在通報的違規案例中，違規發放津補助或福利問題共277起，占悉數問題比重的20%。自2015年1月至本年2月，5年多時間，紀檢監察機關共查辦此類問題萬起，占同期查辦的萬件享樂主義、奢侈之風問題的，占比第一。違規發放津補助或福利問題數532起，排名第二位。

可見，不是發放獎金和補助違規，而違反規則發放獎金和補助。這一點一定要清晰。

第三點，將關心職工生活、處理大眾困難與“四風”嚴厲區別開來，真實處理職工的實際困難，將溫暖送到千家萬戶

堅持糾“四風”和樹新風偏重，營造風清氣正的節日氣氛，既是政策要求，更是保證我國廣大干部廉潔自律的必要保障。

但一起，要堅持嚴管厚愛結合、鼓勵束縛偏重，持續推進鼓勵干部擔當作為的具體措施落細執行，加大對底層干部特別是戰斗在脫貧攻堅一線同志的關心關愛力度，做好對“共和國勛章”、國家榮譽稱號獲得者和因公去世干部家族走訪慰問、照顧救助和長期幫扶作業，加強黨內鼓勵關心幫扶，使黨員、干部等殷切感受到安排和政府的關心和溫暖。

一起也要用心用情關愛困難大眾，把黨和政府的溫暖送到困難大眾心田上。要疏通社會救助渠道，保證困難大眾特別是受疫情影響困難大眾“求助有門、受助及時”。要安排開展對困難老年人、孤兒、留守婦女和兒童、生活無著漂泊乞討人員、殘疾人、精神病人等特殊困難集體的走訪慰問和關心關愛，保證他們有飯吃、有暖衣、有避寒場所。

要對特殊集體表現出更多的關心，比方退休老職工，曾經的過節期間都會受到安排的慰問現在現已被取消了，退休職工成了真實的社會人而失去了單位的關心和親情；再比方生活有困難的家庭，曾經過節前都會有單位和社區的送溫暖，現在也沒有了；曾經對老干部、老職工在新年時都會有所慰問，現在也沒有了。

如何讓各階層體會到安排的關心、如何讓特殊集體體會到社會的溫暖、如何讓職工得到節日的慰問和正常的福利，真實的節日期間感受到歡喜和吉祥，還需要各單位和社區做更多的盡力。