這樣的標準讓男生有些無法接受，本身現在生活經濟壓力大，成家以后女生也要分擔養家的重任，可幼師這點工資實在是養不了家，能夠女生自己花就不錯了，偶爾男生還要貼補女生一些。
另外幼師不像中小學教師那樣，沒有寒暑假，有時候還得加班，工作忙還不掙錢，于是男生就想讓女友辭掉工作，奈何女生對幼師工作情有獨鐘。
最后男生思慮再三只能選擇分手，而這樣的現象在女幼師身上很常見，一開始都覺得幼師工作挺好的，但接觸多了才知道屬于“又苦又累又不掙錢”，對另一半來說壓力太大了。
教師工資確實不高，但為何幼師是教師的薪資“盆地”？教師確實不是一個高薪工作，雖說整體的平均水平還是可以的，但是同樣都是教師，幼師向來都是教師行業薪資待遇的“盆地”，那么這背后究竟有什么樣的原因呢？
其一，現有的幼兒園以私立為主，因此幼師的薪資標準就和園方的實力有很大關系，規模大、背景雄厚的幼兒園自然給高工資，普通小幼兒園比不了，但是那些實力強的幼兒園也不是普通學生能進去的，所以多數人還是去了民辦小幼兒園，薪資待遇就跟不上。
其二，學前教育和義務教育不同，他們的福利待遇也不怎么好，不僅安穩性沒有保障，就連各種補貼都比較少，不像中小學老師還會有加班補貼、課后延時、晚自習補貼等等，光靠基礎工資，收入自然是比較少的。
其三，幼師的年齡都不大，工齡補貼也拿不到，很少有人能夠堅持到有高工齡補貼的時候，所以幼師的基本工資低、還沒有各種補貼，工齡工資又拿不到多少，也沒有職稱獎金，收入大頭就是基礎工資，想想都覺得可憐。
因此同樣都是教師團隊，幼師的收入和其他老師根本沒法比，能養活自己都算是不容易了，靠著微薄的工資養家糊口確實不太現實，這樣想也就能夠理解幼師男友的心態了，畢竟將來的生活壓力還是很大的。
以前家長覺得中小學重要，但現在“內卷”的風氣都刮到了學前教育上面，因此學前教育的地位也在穩步上提，而作為學前教育主體的幼師也應該得到重視。
其實好的幼師能夠給學生帶來很多的影響，但是如果幼師待遇不提高上去的話，就算畢業生懷著滿腔熱情走入幼師隊伍，也會被現實打敗，所以想要優秀的教育人才，還是要從根本出發，解決幼師的薪資福利待遇問題。
當然幼師待遇上升之后，報考的人也會越來越多，那么幼兒園方面就要提高幼師的選拔標準，除了要看學歷和教學能力之外，也要考察幼師的品行，畢竟幼兒年齡比較小，幼師需要有更多的耐心和責任心，嚴格選拔也能避免有人渾水摸魚，也能提升幼師的風評和口碑，吸引更多的人才加入。
【筆者寄語】男生以為自己找了個幼師女友，將來的日子會過得很舒心，但看到工資條之后就有些退縮了，少得可憐的工資讓男生無法接受，其實幼師何嘗不是呢？很多幼師就因為薪資待遇跟不上放棄了熱愛的幼兒教育工作，所以重視幼師隊伍不是靠嘴說，還是要提高薪資福利待遇，否則也只是紙上談兵。
話題：你覺得應該提升幼師的薪資待遇嗎？歡迎留言分享與討論。
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