也就是說，短短兩年時間內，中泰證券投行條線增員368人，增幅達到54%。另據中證協數據顯示，中泰證券共有保薦代表人158人，人數在券商行業中排名第16位。隨著注冊制全面推行，投行業務迎來巨大發展機遇，人才儲備變得至關重要。投行隊伍的擴大，也彰顯出該公司投行業務未來潛力可期。
中泰證券年報顯示，2022年，公司不斷加強行業研究，深化重點行業布局，股權業務項目單數較上年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行，合計承銷規模159.10億元，其中，IPO項目8單、配股項目1單、非公開發行項目25單、可轉債項目1單。
在2023年投行業務的展望上，中泰證券表示，公司將繼續堅持重點區域突破戰略，進一步提升業務覆蓋廣度和深度，強化投行業務的核心優勢；進一步探索推進行業組的建立與建設，在重點行業逐步形成深耕、專精的差異化競爭優勢。
根據上市券商公布的2023年一季報統計顯示，中泰證券今年一季度實現投行業務凈收入4.24億元，同比增長168.26%，在上市券商中排名第7位，行業排名提升12個名次。一季度，中泰證券完成股票主承銷8單、債券主承銷134單，均進入行業前10名。
投行人員薪酬或趨于穩健
記者了解到，投行人員規模快速擴招，并非僅中泰證券這一個例，而是席卷全行業的現象。業內人士認為，未來，投行人員的薪酬結構或趨于穩健。
記者查閱了幾家有代表性的券商投行員工人數，中金公司2020年末投行人數為1526人，截至2022年末投行員工數為2410人，2年增長58%。申萬宏源2019年末投行人數為650人，2022年末投行人數為1136人，3年內增員75%。“一哥”中信證券2019年投行人數為1354人，2020年以后則不再披露員工的專業構成，據記者了解，中信證券目前投行員工數量已經超過2000人。
據一位投行人士介紹，一般來說，券商投行招聘的途徑分為校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商從會計師、律師挖人。今年大部分券商對于投行條線的社招都卡得很緊，業內也客觀上存在一定降薪預期。
一位投行人士向記者表示，近年來確實有部分中大型券商投行條線存在快速擴張的現象。“注冊制出來一開始項目確實多了，大部分券商投行都缺人拼命擴招，特別是都在大規模擴招區域化團隊。結果這兩年有壓力，受到大的經濟環境增速下行影響，可申報的項目并沒有預期中那么多。”
該人士還進一步談到，一方面隨著科創板的科創屬性和創業板的“三創四新”判斷標準進一步完善，部分IPO企業不符合申報要求；另一方面，此前疫情、俄烏沖突等外部因素，對許多企業的業績也產生了較大的沖擊。
一直以來，投行員工都以高工作強度、高壓力、高薪酬著稱。有業內人士向記者表示，近年來隨著行業建立穩健薪酬制度的要求，預期固定薪酬與浮動薪資的比例將有所調整，未來投行大幅加薪的通道也會關閉。過去除了正常的升職以后的加薪通道之外，投行中還存在同級別的薪酬結構整體上調，未來薪酬結構的總體抬升估計也懸了。
去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。
責編：糯糯
校對：李凌鋒
責任編輯：
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