根據該公司于6月16日發布的《解除勞動合同通知書》，公司認為陳先生自6月6日起連續曠工超過3天，嚴重違反了公司員工手冊的相關規定。根據《勞動合同法》和公司規章制度，公司決定自6月16日起解除與陳先生的勞動合同。通知書上工會蓋章簽署的意見是"同意"。
這起事件引發了對公司的回應和處理方式的爭議。一些人批評公司對員工的待遇和處理方式不公平，并指責其對待員工提出合理訴求的方式不當。他們認為，作為雇主，公司有責任妥善對待員工的合法權益，包括按時支付年終獎等。
然而，也有人認為目前所了解的信息并不足以完全了解事件的真相。他們呼吁進行更全面的調查，以便公正地評估公司和員工之間的糾紛。
這起事件再次提醒了雇主和雇員之間合作關系的重要性，以及公司在處理員工問題時應秉持公平、公正和透明的原則。只有通過建立良好的勞動關系，才能實現員工和企業的共同發展，創造一個和諧穩定的工作環境。
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