公司：發不發年終獎我說了算！員工：如果我這樣舉證可就未必了

三、公司說：在發年終獎前你已經離職，不發。

這個很明確，只要能證明公司的確要發放上年度的年終獎，而我們能證明在上年度正常付出了勞動，那么不管公司約定在什么時候發，公司都要按照上年度實際工作時間比例折算，并發放年終獎。

公司：發不發年終獎我說了算！員工：如果我這樣舉證可就未必了

一、公司制度中有關于年終獎條款，員工要對制度進行舉證。

我們主張年終獎的最基本的原則，要么證明公司有年終獎的制度或書面約定，要么證明公司有發年終獎的記錄。

那么關于制度或者書面約定方面，我們舉證一定要詳細，比如年終獎制度、發放規則等等，如果這個基礎的都無法舉證，那就很難。接下來還要證明自己符合領取年終獎的條件，否則也很危險。

如果這塊舉證沒問題，那么接下來就是公司的責任了，公司要舉證證明不發年終獎是合法的，如果公司無法有效證明，那就要承擔相應的責任。

二、確定有年終獎，對于金額存在爭議，這種主要由公司舉證。

比如員工認為自己應該拿2萬的年終獎，但公司認為員工的業績的各方面未達到標準，所以只能發1萬元的年終獎。這時公司要舉證證明年終獎的發放規則、計算方式，還要證明只發1萬元的證據，比如員工的考核結果等等。

公司：發不發年終獎我說了算！員工：如果我這樣舉證可就未必了

三、有年終獎制度，但年底臨時更改制度規則。

這個是最常見的，公司一直有年終獎的制度，但因為一些情況，公司會臨時更改年終獎發放的規則，比如發放的范圍、發放的依據、計算方式等等。

這一塊實際上就涉及到制度修訂的民主程序，以及公示或送達流程。簡單地說，公司臨時更改年終獎制度，是屬于對制度的修訂，一樣要經過全體員工或職工代表大會的討論通過，并且要在公司范圍內公示，或者送達到每一位員工簽字等。

如果公司沒辦法證明這一塊，那么年終獎的發放制度，還得要依照之前的制度來進行。

四、公司沒有任何制度規定，每年都是臨時決定發年終獎，這個最難

大部分公司對于年終獎沒有制定任何制度，也沒有和員工簽過任何書面的約定，只是口頭告知，而且每年年底，都是公司根據不同的情況發放不同數額的年終獎。

對于這種情況，如果是公司對全員都不發年終獎的情況，那基本上很難主張到年終獎，因為是否發放年終獎屬于公司經營自主權。

但有一種情況還有機會，就是你能證明公司給其他同事發了年終獎，卻沒有給你發，這種情況下公司就負有舉證責任，如果無法有效證明，那么就還有機會要到年終獎。

總的來說，工作了一年，誰都想領了年終獎好好過春節。但因為年終獎產生的爭議也不少，所以我們必須要搞懂這些，不屬于自己的我們不要，但屬于自己的一定要去爭取。

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