圖源：圖蟲創意
一些公司甚至還計劃不給低績效者任何獎金：包括花旗、美銀和巴克萊在內的銀行，正考慮對幾十名績效最差的員工完全不發年終獎。而在高盛，這個群體的數量可能過百。
當然，現階段的薪酬討論是初步方案，未來可能會進行修改，但這一方案已經引發了不少討論。
與慘淡的2022年相比，2021年華爾街的年終獎金達到了2009年以來最高水平，其中投資銀行家和股票交易員比往年多35%，投資銀行顧問和股票銷售及交易專業人士的獎金多了20%-30%，其它崗位的工作者，獎金也有兩位數的增長。
直到2022年年初，華爾街還曾陷入一場激烈的“人才爭奪戰”。
現在，一切都變了，交易員不僅拿不到預期的獎金，甚至還有可能面臨失業。
還要裁員
其實，華爾街大部分時候，都在實施殘酷的末位淘汰制度。
往年，在發放年終獎金以前，各大投行通常會裁掉1%- 5%他們認為表現最差的員工，并為剩下的員工保留年終獎的額度。
疫情打破了這一切。
新冠疫情暴發后，美國金融市場持續了兩年多的繁榮交易，業績大幅增長。由于疫情期間交易人才緊缺，華爾街從2020年開始，就暫停了這種裁員的慣例。
然而，在今年美聯儲大舉加息的背景下，交易業務再度大幅下滑，華爾街不得不恢復其殘酷的本性。
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本月大刀闊斧裁員的投行是摩根士丹利，他們裁減了約2%的員工，近1600人，為近年來規模最大，幾乎波及所有業務領域。
摩根士丹利CEO高聞說：“有些人會被解雇，在大多數企業中，這是經過多年增長后會做的事情。”
另一大投行高盛則早在9月份就表示，將恢復末尾淘汰制，裁員高達數百人，這也是高盛近年來最大的一次裁員。
巴克萊和花旗銀行也開始裁員，巴克萊計劃裁員約200人，花旗則裁數十人。
當然，并非所有的華爾街人士都會擔憂待遇。今年能源和大宗商品價格的劇烈波動，推動華爾街的固定收益交易收入達到537億美元，這是歷史第二好的業績。有知情人士透露，這些部門的交易員還是可以維持去年水平的獎金。
“在任何時代，表現出色的人才仍然會得到照顧。但現在銀行不會特地去用高額獎金挽留人才，更普遍的策略就是削減其他人的獎金。”獵頭公司的管理人安東尼說。
不少華爾街大佬們還警告，明年的前景不容樂觀。
摩根大通CEO戴蒙認為，通脹居高不下或令美國經濟于明年步入衰退。
高盛CEO蘇德巍則表示：“你必須假設，我們未來的日子會很坎坷。你必須在財務資源等方面更加謹慎一些。”
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