16世紀早期英國共和主義思想的空想性 制度

16世紀早期英國共和主義思想的空想性

而羅伯特·克勞利認為理想國的社會結構是由上帝決定的,上帝就像一個標桿,任何人不得隨意改動。他的理想主義共和國,也常被認為是“基督共和國”。可見,這幾位人文主義者以英國社會背景為依據,進而在反思社會秩序后不同程

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試論古代雅典志愿公訴制度 制度

試論古代雅典志愿公訴制度

從詩歌可以看出當時貴族壓迫平民的程度非常嚴重。 被壓迫的人民起來反抗貴族,斗爭激烈。梭倫被選為調停人和執政官,解決城邦內部矛盾。 解決矛盾的關鍵是抑制貴族權勢,保護平民利益。 前文提到梭倫改革最具民主特色

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文本制度與社會:唐人文集的世界 制度

文本制度與社會:唐人文集的世界

查屏球教授演講的題目為《唐太宗征遼后唱和活動與貞觀詩風轉向——日藏古抄卷〈翰林學士集〉與殷璠“貞觀末標格漸高”箋解》,查教授開宗明義,解釋《翰林學士集》題名之誤,考辨其成書應在永徽元年(650)至麟德元年(664)年之

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十八項醫療核心制度(漫畫版) 制度

十八項醫療核心制度(漫畫版)

一、有個病人來了 (首診負責制) 二、有點重,請上級一起看 (三級查房制度) 三、上級也覺得重,請其他科一起看 (會診制度) 四、大家都覺得很重,是個疑難病人 (疑難病例討論制度) 五、討論后決定要手術,誰可以做? (手術分

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90后員工需要什么? 日常管理

90后員工需要什么?

互聯網時代下的商業潮流, 85后 以及 90后 占據了核心。同時,這些新生代也越來越成為企業的生力軍。廣州向日葵心理咨詢中心創始人胡慎之先生,他深入剖析了新生代員工的心理及思維模式,告訴企業家如何管好用好新生代。 胡

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破.解員工創新魔咒 日常管理

破.解員工創新魔咒

正如不斷進化的生物群體,在市場叢林中,任何社會組織都必須不斷創新才能獲得生存和發展。因此,沒有哪個企業領導者會認為自己不需要或不重視創新,區別在于他們重視創新的具體形式。 特殊創新團隊還是全員創新 一般而言,企

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細節體驗企業管理能力 日常管理

細節體驗企業管理能力

在企業中,人們最容易忽視的就是細節。如果說管理的一般法則是科學,那么對細節的管理就是藝術,企業處理細節的能力就形成企業管理的能力。一個企業崩潰往往是因為在細節上出現了巨大的問題,千里之堤,潰于蟻穴,講的就是這個

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林雪萍 日常管理

林雪萍

本文由知識自動化(zhishipai)授權轉載數字化轉型正在成為工業升級的新寵,但有的參與者是一邊涉足一邊潑冷水。很多大牌咨詢公司一直在兜售“數字化焦慮癥”。2018年,在麥肯錫的《數字化轉型的成功秘籍》中,認為實施數字化

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培訓機構主動退費?假的! 培訓

培訓機構主動退費?假的!

許女士說道 隨后,許女士在管理人員的引導下 下載了某App 并按要求填寫了自己的基本信息以及銀行卡 正當她準備進行下一步操作時 臨江派出所反詐專班成員倪成建 給許女士打來了電話 他告知許女士遭到了

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培訓機構“火” 文體場所“熱” 培訓

培訓機構“火” 文體場所“熱”

書店學生增多,運動健身漸成時尚 記者走訪省城部分書店發現,暑期到來,書店迎來不少學生。在解放路新華書店,前來看書、買書的學生絡繹不絕。孩子們找到喜歡的書籍后,或席地而坐現場“充電”,或買回家細細品讀。 即將升入

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