見習期沒簽勞動合同要離職有工資嗎

一、見習期沒簽勞動合同要離職有工資嗎

有薪水。

在實習期間與單位中間并不是勞動合同關系，做為用人公司，應當與見習生簽署實習合同，或者與見習生、見習生所屬的院校簽訂三方協議。學徒工和見習不屬員工，不適合《勞動合同法》。在實習期間與單位中間并不是勞動合同關系，目前還是學生們的見習者，得等畢業之后才可以與單位締約正規的勞動合同關系。

在校學生在業余時間勤工儉學，不算作學生就業，未簽署勞動合同，可以不用簽訂合同。

《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

二、企業不簽勞動合同的代價是啥

(一)、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險金的責任義務。

按照相關規定，用人公司只需出現了用人個人行為，與員工構成了勞務關系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有《勞動法》上要求的各種支配權，企業也承擔《勞動法》里的各類責任。在其中，依規交納各類社會保險金便是用人公司不可以免去的強制法律義務。倘若企業并沒有繳納社會保險費，員工可向勞動監察部門舉報，勞動監察部門能夠勒令企業交納，乃至申請辦理強制執行，并且對用人公司予以處罰。

(二)、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)必須依規支付工資金。

依照相關法律規定，如果兩個人并沒有簽署勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法對員工支付工資金，未依規支付工資金的，還要加付額外經濟補償。但如果是簽署了勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者勞動合同解除時，一般不需要繳納一切經濟補償。

(三)、企業停止或是消除確認勞動關系(解雇員工)導致員工下崗的，可能還需要賠付下崗損害。

如果是因為企業并沒有依規為員工交納失業保險費，造成員工被開除后沒法領到失業保險待遇時，員工應當依法規定用人公司給與賠付。

(四)、員工隨時都可以解除勞動關系，并且不擔負一切合同違約責任或是賠付

如果兩個人簽署了勞動合同書，員工最好提前解除勞動關系，需要提早30日書面形式通知企業，不然就是違反規定解除勞動關系，導致企業虧損的，應當依規承擔連帶責任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關系的合同違約責任，企業也應當依法規定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)。可是，假如企業都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時都可以解除勞動關系，并且不用對企業擔負合同違約責任或是承擔責任。

(五)、企業不要以使用不過關解雇員工。

勞動合同書能夠承諾實習期(一般不超過6個月)，在試用期內，員工不符錄用條件的，企業隨時都可以解除勞動關系并且不必須支付工資金。可是，要是沒有簽訂合同，一般不存有實習期(由于口頭約定的實習期是毫無意義的)，企業雖然能解雇員工，但是需要依規支付工資金，未依規支付工資金的，還需要加付額外經濟補償。

(六)、不簽勞動合同不益于企業保護商業秘密。

商業機密的要件之一，是企業一定要對所說商業機密實施了一定的保護措施。但在工作雙方約定保密協議或是簽署專門保密協議書，應該是商業機密采用保護措施表現形式之一。要是沒有簽署保密協議或是保密協議書，確立保密范圍法律依據，企業就無法證實哪些是商業機密，是否已經并對倡導的所說商業機密實施了保護措施，進而有肯定會被認定商業機密。這會對公司的發展，是很不利的。

(七)、不簽勞動合同導致員工虧損的，單位要承擔連帶責任

如果是因為企業有意推遲不簽訂勞動合同書(包含勞動合同到期后不到位續訂勞動合同)，導致員工薪水損害、工傷事故、醫療和工資待遇虧損的，除依規承擔連帶責任外，同時也要付款25%的附加賠償費用。勞動保障行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費、給與行政處分這些。

(八)、用人公司將面臨勞動保障行政部門的行政處分

用人公司不簽訂合同，員工可向勞動監察部門舉報，一經查實，勞動保障行政部門能夠勒令企業糾正，并且可以給與處罰的懲罰。

在校學生并未大學畢業之前還可以去單位實習，彼此能夠簽署實習合同或三方協議，在實習期間彼此能夠承諾薪酬，但是如果是宣布員工上崗，用人公司和員工一定要簽訂合同，不然屬毀約違紀行為，用人公司應當向員工付款二倍薪酬。