績效考核工資勞動爭議仲裁如何舉證,公司拖欠工資該怎么辦

一、績效考核工資勞動爭議仲裁如何舉證

因績效考核工資造成勞務糾紛申請仲裁時，員工很有可能給予員工業績表現、績效表等直接證據，認為績效考核工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條產生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的觀點，有義務給予直接證據。與異議事宜相關相關證據歸屬于用人公司把握管理工作的，用人公司應提供；

用人公司未提供的，應承擔不好不良影響。第二十八條申請者申請勞動仲裁應提交書面形式仲裁申請，并依據被上訴人總數遞交團本。仲裁申請書理應注明以下事宜：

（一）職工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位；

（二）仲裁請求與所依據這一事實、原因；

（三）直接證據和證據來源、見證人姓名居所。撰寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并通知當事人。

二、公司拖欠工資該怎么辦

1、有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并督促其付款托欠薪水。

2、還可以根據勞動法的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

3、最有效是可以直接去當地勞動保障行政部門申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據勞動爭議仲裁下發的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可以申請強制執行。

4、按照上述方式索要收入的與此同時，還可以根據勞動法的相關規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范給你加付賠償費。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，因績效考核工資糾紛案件申請仲裁時，員工能夠提供企業開具的績效表、業績統計分析等證據質證，假如直接證據由單位把握的，由單位擔負質證的職責。