但理想豐滿，現實骨感，歐洲市場運營多年，OPPO也確實取得了一定的成績，據知名數據調研機構Canalys公布的2021年Q3德國智能手機市場報告顯示，報告期內OPPO以237%的增幅一舉飆升至德國市場第四名，僅次于蘋果、三星和小米。

南都灣財社記者獲悉，近日“傳本分廠部分年終獎打折，員工自述將維權”話題一度登頂脈脈App熱榜第一，而上述的“本分廠”即OPPO廣東移動通信有限公司。當時多名認證為OPPO員工在脈脈App上發帖表示“OPPO發放的年終獎縮水

從記者翻閱招商證券2022年年報中披露的董監高薪酬情況來看，包括監事會主席、副總裁、合規總監等相關高管并未出現相比2021年年報所披露薪酬大幅下降情況，但不排除遞延機制實施下計提前幾年薪酬的情況。 公募年終獎縮

三、年前是復盤一年工作的關鍵節點，也是制定下一年工作計劃目標的關鍵時刻，錯過這個關鍵節點真的很遺憾。 我們都知道臨近年底，公司都會開總結大會，每個部門都會匯報工作，開集體大會。這個時候入職公司，你會以這樣的形式以

但是，朱旭并沒有被眼前的利益所吸引，深知如果想進一步打造自己的，就不能止步于學士學位的她，毅然決然地報考了中南財經政法大學的管理學的研究生。經過三年的苦心鉆研，朱旭拿到了中南財經政法大學的管理學碩士學位。 在

但是有網友爆料稱，2022年12月底時原來選擇固薪制的員工被要求簽署了一個協議： 年終獎隨公司績效變動。而在簽署這個協議后，年終獎就遭遇了“打折”， 原來和公司談好的40萬年包，現在年終獎3折只能到手26萬，這才是OPPO員工

據柴狗夫斯基3月23日發文中介紹，OPPO薪資簽約方式分為浮動薪資模式和固定薪資模式。 浮動薪資模式中，年終獎會根據公司該年度營收、利潤來進行分配，也就是說，員工的年終獎會根據業務情況波動。 固薪制模式中，年終獎和基

此外，南都灣財社記者獲悉，OPPO員工在入職時會有兩種工資發放模式（固定薪資和浮動薪資）選擇。如果入職時選擇了固定薪資，如談好了40萬年薪，月薪可能發放不到2萬元，年終獎則高達20萬元，按照OPPO薪酬包計算，可能年終獎會達到一

IP GLOBAL中國區首席經濟學家柏文喜在接受大河財立方記者采訪時表示，針對當前情況，建議OPPO與員工協商解決，采取“待企業經營效益提高后補發”等方式解決，以此降低此事件給企業造成的負面影響，并借此激發員工改變現狀、

2022萬科員工年終獎變化情況 從具體數額看，約16%的萬科員工年終獎低于1萬，其中部分人是因為績效打分未達標，導致沒有年終獎。 約30%的萬科員工年終獎在1-3萬，這個數額聊勝于無，更多屬于安慰性質。 約29%的萬科員工

大象新聞 大象新聞客戶端是河南廣播電視臺自主研發設計的平臺型移動客戶端產品，是河南廣電主力軍挺進互聯網主戰場的全新平臺。客戶端立足本土，輻射中部，面向全國。大象新聞客戶端以新聞為主打內容，涵蓋廣播、電視、圖

據工廠相關消息報道，部門總經理獎金為36萬元，部門主任獎金為12萬元，員工獎金僅有680元。通過對比這三個數字，我們也不難發現員工所得到的年終獎金，金額只有上司的零頭數字。這名網友也表示自己雖然領取到了年終獎金，但

(二)制服由單位按標準統一發放。 (三)實行上下班，每周休息2天(部分崗位是實行輪值制度)，工作滿一年后，可享受10天帶薪假期(每工作滿一年增加1天，最多可享受15天帶薪假期)。 工資結構如下： 2.試用期兩個月，試用期間發放

大學生想了解初中教師的薪資是什么水平的程度，從一名初中教師曬的“工資單”就能看出，初中教師光年終獎就3.5萬元，這還沒有算其他部分的工資。 看到這一部分有網友直呼：確定沒說謊？看來關于初中教師的年終獎部分是比印

據英國《泰晤士報》報道，英國一些大銀行股價大跌，其中匯豐銀行下跌4.6%，勞埃德銀行集團下跌3.3%，國民西敏寺銀行下跌2.5%。 報道稱，硅谷銀行的英國投資者據說沒能從這家投資銀行的英國分公司提取出資金。人們因此擔心，如

硅谷銀行轟然倒塌的沖擊波，正在向海外擴散， 將近200家英國科技公司緊急向英國政府發函請求干預。 據彭博社報道，當地時間3月11日，約180家科技公司的負責人致函英國財政大臣杰里米·亨特請求政府出手干預。其中警告稱，存款