一、欠工廠工資老板不發工資該怎么辦?
1、欠工廠工資老板不發工資，職工能選向勞動保障行政部門舉報，或是可以直接明確提出勞動仲裁申請。
《勞動合同法》第八十五條
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
2、老板不發工資的，歸屬于勞務糾紛，建議還是和用人公司協商解決。
雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除法律另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
二、老板不發工資必須什么證據?
1、老板不發工資必須相關證據包含證實存有勞動關系直接證據、能夠證明在單位上班相關證據、企業結欠收入的證明及借條等。
能夠證明存有勞動關系直接證據，能夠證明欠薪相關證據,主要包括工作牌或工牌最好是蓋有公司章、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人所得稅完稅憑證、用人公司為員工進行辦理臨時居住證,考勤表、社會保險繳納紀錄、工作任務單、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、銀行卡交易明細、工資單或者有企業負責人的同步錄音錄像等。
如果可以想方設法獲得企業立即開具的結欠工資收入證明則最好是，在用工單位拖欠工資的情形下，員工一般能證明勞動關系及指出相對應認為就可以，具體工資構成、托欠客觀事實、托欠額度一般由所在單位質證。
2、欠薪維權方式：
(1)向勞動保障部門(勞動監察)舉報，由勞動監察責令限期付款，逾期未收取的，可以請求加付賠償費，賠償金標準：應收金額百分之五十左右百分之一百下列。舉報時，需提供自己身份證掃描件和相關欠薪相關證據。
(2)向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。
申請仲裁時應提交書面形式仲裁申請書(2份);證據清單和相對應證據資料(2份)，身份證掃描件(1份)。
只需員工向企業帶來了工作，那樣企業那就需要執行收入的付款責任。企業假如不發放工資，員工最先能直接向企業明確提出收入的付款要求。企業假如說明臨時資金周轉困難、乏力發放工資，那樣這時員工有權要求企業向他撰寫一份借條。
