（一）假如是給用人公司工作中，有兩種方式有權要求發放工資：
1、員工可以去本地勞動部門勞動監察投訴;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地監管力度或許不是非常大;
2、可以去本地勞動部門(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定發放工資。假如未簽訂合同，有權要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付工資金。優勢：除去薪水外，可以提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請仲裁就是打勞動官司，流程稍多，必須專業人員具體指導。
（二）假如是給個人能力提升，算不上勞務關系，能夠直接到法院訴訟該本人老總，規定付款勞務報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
《勞動法》第五十條
薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠職工的薪水。
《工資支付暫行規定》第十八條
各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(二)拒不支付員工法定工作時間收入的;
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的。
經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
不管是因為什么緣故，用人公司都不可以無端亂扣職工的薪水，也不能無端托欠職工的薪水，假如是用人公司不予發工資的，那樣員工就可以利用合理合法的方式去維護自身權益。用人公司還要接到相對應處罰，比如支付工資金這些。
