如何度過職業發展的瓶頸期

職業發展遇到瓶頸，怎么辦？

問題：我是一名國內著名IT企業的基層專業線管理人員，現已工作4年，自身積累了不少實踐經驗，目前待遇也不錯，但是我所在的崗位已沒有提升的空間（我不愿離開目前工作的城市）。

幾年來，我從事的工作內容并沒有太大變化，使我對工作產生倦怠，工作熱情不高。我擔心工作倦怠會令我工作績效下降。我現在很困惑，是申請轉崗，還是離開公司去深造？我希望未來的職業方面是往市場推廣方面繼續發展，我應如何規劃？（提問者：大大米）

解答：總觀你的陳述內容及語調，我覺得你的工作和發展都沒有問題，而是所謂的“職場初期發展癥候群”。俗話說：“瓜熟蒂落。”就職場發展規律，員工的成長有它主客觀的條件和模式，一旦條件成熟則自然事成。過分的期盼或焦慮只會造成身心的失衡，甚至給自己帶來了錯誤的決定。在發展快速的社會里，年輕人(尤其是白領的高知識分子)都希望自己能“飛黃騰達、一蹴沖天”：兩年升經理，再兩年就能當總經理。不能說絕對沒有這種案例，但對絕大多數的職場人士來說，職業生涯的路絕不是這樣走的。

下面是我給你的一些建議。

你在一家國內著名的IT企業工作，四年來，累積了豐富的經驗，待遇也不錯并且也擔任了基層專業線管理人員??從以上各項來看，至少我們可以肯定你在現職 上有很好的學習和成長的機會，也甚得上級的認同。

那我會反問：“你為什么認為自己已沒有后續提升的空間？”或如你所說的是因為不愿離開目前的城市？如果確實是因為后者而造成晉升的困難，那你就要去評量 和取舍。你沒有說明：為什么你不愿離開目前工作的城市？這情況可以改變嗎？是長期的嗎？這些問題看似只有你自己可以解答。既已造成對自己成長的羈絆，就 應盡快做出抉擇并接受它的結果。

IT產業在未來發展不可限量，尤其在中國。無論從該產業的質或量來看，在今后的三五年間將會有“石破天驚”的改變。如果你同意我的看法，你應該問自己： 我是否已準備好了？你所累積的經驗是否與未來主流的需求相一致，這將對你未來的發展有關鍵性的影響。IT行業的技術發展一日千里，對從事這個行業的人才 不斷提出更高要求。為了充實自己，持續的深造和學習當屬必要，但如何進行，則有待自己的規劃，是采取在職或離職等，都需要做不同的評估。

至于你在自己尚未做出未來的計劃前，因工作單調而產生倦怠的現象，應視為是對自己職業生涯發展的警訊。不僅是為了你現在的工作，同樣的適用到你未來所要 從事的任何一個工作。在你未來職業生涯的路上，專業水平固然重要的，但工作態度的重要也絕對不會低于前者。