勞動合同到期怎樣認為經濟補償金難題

勞動合同到期。在一些前提下是能夠認為經濟補償金的：

1、針對2008年一月往后的合同期，根據《勞動合同法》要求可以獲得經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條要求：有下列情形之一的，用人公司理應向勞動者支付工資：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

該法第四十四條第一項為：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同解除：(一)勞動合同期滿的;

故，針對到期勞動合同書，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都能獲得賠償。

2、針對2008年之前的合同期，能否進行賠償，要看有沒有要求。若有要求，則可賠償，反之不好。比如，北京市也就沒有相似的要求，而天津市亦有相關合同期滿，2008年前賠償要求。

因此對到期勞動合同書，要差別情況認為經濟補償金!