１、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
２、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
３、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
４、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定： 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
二、生育津貼報銷材料用人單位需要提交的申報材料：
１、社會保險登記表；
２、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
３、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
１、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）；
２、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）；
３、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）；
４、企業職工生育醫療證審領表；
５、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
６、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
７、企業職工生育保險待遇核準結算表；
８、企業職工生育保險外地就醫申請表；
９、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
１０、收款收據。
三、生育保險報銷范圍１、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
２、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
以上就是小編為您整理的關于生育津貼怎么算，是給單位還是個人的全部內容了。綜上可知，生育津貼的計算根據單位的工資和每個地區的實際標準而有不同，生育津貼都是發給個人的。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。
