尤其是很多年輕人都希望自己能夠在就業市場精力充沛，但是在真正進入國企尤其是銀行工作之后，卻發現招聘和求職之前已經失衡多少行業正在進行傳統的創業升級，大家很難憑借自身的創新能力和技術能力去滿足需求。
當大家在和其他同齡人競爭的時候，就會發現自己很難去從事多項工作，無法一個人頂四五個人的工作量，根本就不愿再去從事加班熬夜的崗位，因此越來越多的大學生在找工作的時候會有更多別樣的心態，他們一方面希望自己能夠在崗位獲得良好待遇。
另一方面又希望自己能夠減少工作時間，獲得近萬元的收入，一旦企業無法提供較好的福利政策，他們便會選擇辭職，因為他們覺得自己的工作和生活難以平衡，與其在一線城市的大公司有很多生理壓力和疲勞感，還不如尋找一份其他的鐵飯碗，崗位沒有太大的壓力，從整體上來說，可以在合適的崗位中獲取穩定的福利保障和薪資保障。
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